在鞋帽公司转让合同中，员工安置问题是一个关键环节。这不仅关系到员工的合法权益，也影响到公司的稳定运营。在合同中明确约定员工安置问题至关重要。<

二、明确员工安置原则

在合同中应明确员工安置的原则，如保障员工合法权益、维护公司稳定运营等。这有助于双方在处理员工安置问题时有一个共同遵循的准则。

三、员工安置范围

合同中应明确约定员工安置的范围，包括哪些员工需要安置，以及安置的具体条件。例如，可以约定原公司全体员工均需得到妥善安置。

四、员工安置方式

在合同中应详细说明员工安置的方式，如提供新的工作岗位、给予经济补偿、安排离职等。要明确安置方式的优先级，确保员工利益最大化。

五、员工安置期限

合同中应明确约定员工安置的期限，确保在规定时间内完成员工安置工作。要考虑员工安置的实际情况，合理设定期限。

六、员工安置费用

合同中应明确约定员工安置费用的承担方，以及费用的具体数额。这有助于避免在安置过程中产生纠纷。

七、员工安置责任

合同中应明确约定双方在员工安置过程中的责任，如原公司需提供员工信息、新公司需安排工作岗位等。这有助于确保员工安置工作的顺利进行。

八、违约责任

合同中应明确约定违约责任，如一方未履行员工安置义务，应承担相应的法律责任。这有助于保障员工的合法权益。

九、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知鞋帽公司转让合同中员工安置问题的重要性。我们建议，在合同中应充分考虑以下方面：

1. 明确员工安置原则，确保员工权益得到保障。

2. 详细约定员工安置方式，优先考虑员工利益。

3. 合理设定员工安置期限，确保工作顺利进行。

4. 明确费用承担方，避免纠纷。

5. 落实双方责任，确保合同履行。

通过以上措施，可以有效解决鞋帽公司转让合同中的员工安置问题，保障员工合法权益，维护公司稳定运营。上海加喜财税公司将持续为您提供专业、高效的服务，助力您的公司转让顺利进行。