随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在实际操作中，由于种种原因，公司转让过程中可能存在未签订合同的情况。这不仅给转让双方带来风险，更可能导致员工权益受损。本文将围绕公司转让没签合同，探讨员工权益如何得到保障。<

一、明确员工权益范围

在处理公司转让未签合同的情况下，首先要明确员工的权益范围。员工权益包括但不限于以下方面：

1. 工资待遇：员工在公司转让前后的工资待遇应保持一致，不得降低。

2. 社会保险：员工的社会保险关系应随公司转让而转移，不得中断。

3. 住房公积金：员工的住房公积金应随公司转让而转移，不得中断。

4. 年假、病假等福利：员工在公司转让前后的年假、病假等福利待遇应保持一致。

5. 竞业限制：如公司转让涉及竞业限制条款，员工权益应得到充分保障。

二、签订补充协议

在未签订合同的情况下，可以通过签订补充协议来保障员工权益。以下是一些关键点：

1. 明确转让双方的权利和义务：包括股权转让、债权债务转移等。

2. 明确员工在公司转让后的工作安排：包括岗位、薪资、福利等。

3. 明确员工在公司转让过程中的权益保障措施：如社会保险、住房公积金等。

4. 明确违约责任：如一方违约，应承担相应的法律责任。

三、履行告知义务

在转让过程中，转让双方应履行告知义务，确保员工充分了解公司转让情况。以下是一些告知要点：

1. 公司转让的基本情况：包括转让方、受让方、转让价格等。

2. 员工在公司转让后的权益保障措施。

3. 员工对公司转让的疑问解答。

四、寻求法律援助

若员工在公司转让过程中权益受损，可寻求法律援助。以下是一些途径：

1. 咨询专业律师：了解相关法律法规，寻求法律援助。

2. 联系劳动监察部门：反映公司转让过程中的违法行为。

3. 加入工会：维护自身合法权益。

五、加强企业内部管理

企业应加强内部管理，确保公司转让过程中的合规性。以下是一些建议：

1. 建立健全的股权转让制度：明确股权转让流程、审批权限等。

2. 加强员工培训：提高员工对公司转让的认识，增强维权意识。

3. 建立健全的劳动合同管理制度：确保劳动合同的签订和履行。

六、关注员工心理变化

公司转让可能对员工产生心理压力，企业应关注员工心理变化，提供必要的心理疏导。以下是一些建议：

1. 开展心理健康讲座：提高员工的心理素质。

2. 建立心理咨询室：为员工提供心理咨询服务。

3. 加强团队建设：增强员工之间的凝聚力。

公司转让没签合同，员工权益如何保障？这一问题关系到企业稳定和社会和谐。通过明确员工权益范围、签订补充协议、履行告知义务、寻求法律援助、加强企业内部管理和关注员工心理变化等措施，可以有效保障员工权益。在此过程中，企业应充分履行社会责任，维护员工合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，公司转让过程中，员工权益保障至关重要。我们致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，确保转让双方的权益得到充分保障。我们关注员工权益，为客户提供全方位的咨询服务，助力企业平稳过渡。在未来的发展中，我们将继续关注公司转让领域，为企业和员工提供更多优质服务。