随着市场经济的发展，企业转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在企业转让过程中，原员工的社保问题往往成为关注的焦点。本文将围绕企业转让后原员工社保如何索赔展开讨论，旨在帮助读者了解相关法律法规，维护自身权益。<

索赔依据与流程

1. 法律法规依据：企业转让后，原员工的社保索赔依据主要是《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律规定了企业在转让过程中应当承担的社会保险责任。

2. 索赔流程：员工需向企业提出索赔申请，企业应在规定时间内予以答复。如企业拒绝赔偿，员工可向当地社会保险行政部门投诉，或通过法律途径解决。

索赔范围与标准

1. 索赔范围：企业转让后，原员工的社保索赔范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 索赔标准：根据《社会保险法》规定，企业转让后，原员工的社保待遇应按照原合同约定或国家规定执行。如企业未履行相关责任，员工可要求赔偿。

索赔证据与证明

1. 劳动合同：劳动合同是证明员工与企业之间存在劳动关系的重要证据。

2. 社会保险缴纳凭证：社会保险缴纳凭证是证明员工已参加社会保险的重要依据。

3. 企业转让协议：企业转让协议中应明确约定原员工的社保权益。

索赔期限与时效

1. 索赔期限：根据《社会保险法》规定，员工在知道或应当知道其权益受到侵害之日起，应在一年内提出索赔。

2. 时效：如超过索赔期限，员工将丧失索赔权利。

索赔途径与方式

1. 协商解决：员工与企业协商解决是索赔的首选途径。

2. 投诉：员工可向当地社会保险行政部门投诉，要求企业履行社会责任。

3. 仲裁：如协商无果，员工可申请仲裁。

4. 诉讼：如仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

索赔案例与启示

1. 案例：某企业转让后，原员工因社保待遇受损，通过法律途径成功索赔。

2. 启示：员工在面临企业转让时，要充分了解自身权益，及时采取措施维护自身合法权益。

企业转让后原员工社保索赔是一个复杂的过程，但通过了解相关法律法规和索赔途径，员工可以更好地维护自身权益。在此过程中，建议员工：

1. 充分了解自身权益，掌握相关法律法规。

2. 及时收集证据，确保索赔有据可依。

3. 选择合适的索赔途径，提高索赔成功率。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），在处理企业转让后原员工社保索赔方面积累了丰富的经验。我们建议：

1. 企业在转让过程中，应充分履行社会责任，确保原员工社保权益不受损害。

2. 员工在面临企业转让时，要关注自身权益，及时采取行动。

3. 如遇到索赔难题，可寻求专业机构帮助，提高索赔成功率。上海加喜财税公司愿为您的企业转让和员工社保索赔提供全方位服务。