1. 合同名称<

合同名称应明确为人力资源服务公司转让合同，以便双方明确合同性质。

2. 合同双方

详细列出转让方和受让方的全称、法定代表人或授权代表姓名、联系方式等基本信息。

3. 合同签订日期

明确合同签订的具体日期，作为合同生效的起始时间。

二、转让标的

4. 人力资源服务公司概况

详细描述转让的人力资源服务公司的名称、注册地址、经营范围、注册资本、股东情况等。

5. 转让股权比例

明确转让方将持有的公司股权比例以及受让方将获得的股权比例。

6. 转让价格

明确双方同意的转让价格，包括总价款及支付方式。

7. 转让款项支付

约定转让款项的支付时间、支付方式、支付地点等。

三、转让条件与义务

8. 转让条件

列出转让方需满足的条件，如无债务、无法律纠纷等。

9. 义务与责任

明确双方在转让过程中的义务和责任，包括但不限于保密义务、配合义务等。

10. 交割文件

列出转让方需向受让方提供的所有文件和资料，如公司章程、营业执照、财务报表等。

四、合同履行与变更

11. 合同履行

明确合同履行的时间、地点、方式等。

12. 合同变更

约定合同变更的条件、程序和方式。

13. 合同解除

明确合同解除的条件、程序和后果。

五、违约责任

14. 违约情形

列出可能导致违约的情形，如未按时支付转让款、提供虚假文件等。

15. 违约责任

明确违约方的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决

16. 争议解决方式

约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

17. 争议解决机构

如选择仲裁，应明确仲裁机构。

七、其他约定

18. 通知方式

约定双方之间的通知方式，如书面通知、电子邮件等。

19. 合同生效

明确合同生效的条件，如双方签字盖章、转让款项支付完毕等。

20. 合同附件

列出合同附件，如股权转让协议、财务审计报告等。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知人力资源服务公司转让合同的重要性。在制定转让合我们建议以下内容：

1. 明确双方的权利和义务，确保合同条款清晰、明确。

2. 考虑到人力资源服务行业的特殊性，应详细描述公司业务、客户资源等。

3. 约定合理的转让价格和支付方式，避免后期纠纷。

4. 明确违约责任，保障双方的合法权益。

5. 选择合适的争议解决方式，确保合同纠纷能够得到及时、有效的解决。

6. 重视合同附件，确保所有相关文件齐全。

7. 在合同签订前，建议进行法律咨询，确保合同合法有效。

通过以上建议，我们相信人力资源服务公司转让合同能够更加完善，为双方提供更加可靠的法律保障。