一、明确员工权益范围<

1. 协议中应明确界定员工权益的范围，包括但不限于工资、福利、社会保险、住房公积金等。

2. 对员工的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等进行详细规定，确保员工在转让过程中权益不受侵害。

3. 对员工的股权、期权等权益进行明确约定，确保员工在资产转让后仍能享有相应的权益。

二、保障员工知情权

1. 在企业转让资产前，应提前通知员工，确保员工有足够的时间了解转让事宜。

2. 通过召开员工大会、发放告知书等方式，向员工详细说明转让的原因、过程、影响及保障措施。

3. 建立畅通的沟通渠道，及时解答员工疑问，确保员工充分了解自己的权益。

三、确保员工工资待遇

1. 协议中应明确约定，在资产转让过程中，员工的工资待遇不得降低。

2. 对工资调整、奖金发放等事项进行明确规定，确保员工在转让后仍能享有合理的待遇。

3. 对因资产转让导致的工作岗位变动、工作地点调整等，给予员工合理的时间和空间进行适应。

四、维护员工福利待遇

1. 协议中应明确约定，在资产转让过程中，员工的福利待遇不得降低。

2. 对员工的带薪年假、婚假、产假等权益进行保障，确保员工在转让后仍能享有相应的福利。

3. 对员工的医疗、养老、失业等社会保险进行明确约定，确保员工在转让后仍能享有相应的保障。

五、保障员工培训和发展机会

1. 协议中应明确约定，在资产转让过程中，企业应继续为员工提供培训和发展机会。

2. 对员工的职业规划、晋升通道等进行明确约定，确保员工在转让后仍能获得职业发展。

3. 对员工的培训费用、晋升奖励等进行明确规定，鼓励员工不断提升自身能力。

六、妥善处理员工劳动关系

1. 协议中应明确约定，在资产转让过程中，员工的劳动关系不得解除。

2. 对员工的劳动合同续签、调整等事项进行明确规定，确保员工在转让后仍能享有稳定的劳动关系。

3. 对因资产转让导致的工作岗位变动、工作地点调整等，给予员工合理的时间和空间进行适应。

七、建立争议解决机制

1. 协议中应明确约定，如员工在资产转让过程中权益受到侵害，可向企业提出申诉。

2. 建立独立的争议解决机构，对员工的申诉进行公正、公平的处理。

3. 对争议解决结果进行公示，确保员工权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让资产保留协议中，保障员工权益至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。我们建议企业在制定协议时，应充分考虑以下要点：明确员工权益范围、保障员工知情权、确保员工工资待遇、维护员工福利待遇、保障员工培训和发展机会、妥善处理员工劳动关系以及建立争议解决机制。通过这些措施，可以有效保障员工在资产转让过程中的权益，维护企业稳定发展。上海加喜财税公司将继续为企业提供专业、高效的服务，助力企业顺利完成资产转让，实现共赢。