公司转让是指公司所有权、经营权的转移，包括股权转让、公司整体转让等。在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为，有助于资源的优化配置和企业的转型升级。<

二、工资未发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果公司转让过程中出现工资未发放的情况，是否违法需要具体分析。

三、公司转让过程中工资未发放的合法性分析

1. 如果原公司未支付工资，新公司接手后继续未支付，则新公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 如果原公司已经支付了工资，但新公司在转让过程中未能及时发放，则新公司可能需要承担违约责任。

3. 如果原公司确实存在财务困难，导致无法支付工资，但新公司愿意承担原公司的债务，并在转让协议中明确约定工资支付责任，则新公司可能不需要承担法律责任。

四、工资未发放的法律后果

1. 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。

2. 劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。

3. 用人单位可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

五、公司转让过程中工资支付的建议

1. 在公司转让过程中，双方应明确约定工资支付责任，并在转让协议中予以体现。

2. 新公司接手后，应尽快核实原公司的工资支付情况，确保工资及时足额发放。

3. 如遇特殊情况，双方应协商解决，避免因工资问题引发纠纷。

六、公司转让过程中工资未发放的案例分析

某公司因经营不善，决定转让。在转让过程中，新公司接手后发现原公司存在未支付工资的情况。经协商，双方达成一致，新公司承担原公司的债务，并承诺在一个月内支付工资。最终，新公司按时支付了工资，避免了劳动纠纷。

七、公司转让过程中工资支付的法律风险防范

1. 严格审查原公司的财务状况，确保其不存在未支付工资的情况。

2. 在转让协议中明确约定工资支付责任，避免因责任不清引发纠纷。

3. 加强与劳动者的沟通，确保其了解工资支付情况。

公司转让过程中，工资未发放可能涉及法律责任。双方应充分了解相关法律规定，确保工资支付及时、合法。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）为您提供专业、高效的服务，助您顺利完成公司转让。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在公司转让过程中，工资未发放问题至关重要。我们建议双方在转让协议中明确约定工资支付责任，确保劳动者权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和财务审计服务，帮助您规避风险，确保公司转让顺利进行。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。