一、融创转让首创：背后的商业逻辑<

1. 融创转让首创，标志着两家企业的战略调整。融创中国作为国内领先的房地产开发商，通过此次转让，旨在优化其业务结构，聚焦核心业务。而首创集团则借此机会，扩大其在房地产领域的布局。

2. 转让过程中，融创与首创双方均表现出较高的合作意愿。此次转让不仅体现了两家企业的战略眼光，也为房地产市场的健康发展注入了新的活力。

3. 融创转让首创后，首创集团将如何应对市场竞争，吸引人才，成为业界关注的焦点。

二、首创公司如何吸引人才？

1. 提供具有竞争力的薪酬福利

（1）首创公司应制定具有竞争力的薪酬体系，确保员工收入与市场水平相当。

（2）提供完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

（3）关注员工个人成长，提供晋升通道和培训机会。

2. 打造良好的企业文化

（1）倡导积极向上的企业文化，营造和谐的工作氛围。

（2）加强企业内部沟通，提高员工归属感。

（3）关注员工心理健康，提供心理咨询服务。

3. 优化工作环境

（1）提供舒适的工作环境，如宽敞的办公空间、现代化的办公设施等。

（2）关注员工工作与生活的平衡，提供弹性工作时间、远程办公等。

（3）加强企业内部设施建设，如健身房、食堂等。

4. 强化人才培养机制

（1）建立完善的培训体系，提高员工综合素质。

（2）实施导师制度，帮助新员工快速融入团队。

（3）鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提升个人能力。

5. 拓展国际视野

（1）鼓励员工参加国际交流活动，拓宽视野。

（2）与海外企业建立合作关系，为员工提供更多发展机会。

（3）引进国际先进的管理理念和技术，提升企业竞争力。

6. 关注社会责任

（1）积极参与公益事业，树立企业良好形象。

（2）关注环境保护，推动可持续发展。

（3）关注员工福利，为员工提供更好的工作环境。

三、

融创转让首创后，首创公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引人才是关键。通过提供具有竞争力的薪酬福利、打造良好的企业文化、优化工作环境、强化人才培养机制、拓展国际视野以及关注社会责任等方面，首创公司有望吸引更多优秀人才，为企业发展注入新的活力。

四、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司认为，在融创转让首创的过程中，人才吸引与保留是关键。首创公司应从以下几个方面着手：

1. 建立健全的薪酬体系，确保员工收入与市场水平相当。

2. 打造具有特色的企业文化，提高员工归属感。

3. 优化工作环境，关注员工身心健康。

4. 强化人才培养机制，提升员工综合素质。

5. 拓展国际视野，为员工提供更多发展机会。

6. 关注社会责任，树立企业良好形象。

上海加喜财税公司将继续关注首创公司的发展，为其提供专业的财税服务，助力其在市场竞争中脱颖而出。