在企业转让的过程中，老板欠薪的情况并不少见。这可能是由于多种原因导致的，如企业经营不善、资金链断裂等。员工在处理离职手续时，首先要了解企业转让的具体情况，包括转让的原因、转让方的意图以及受让方的背景。<

二、确认欠薪情况

在处理离职手续之前，员工应当确认自己的欠薪情况。可以通过查看工资条、劳动合同、银行转账记录等方式，确保自己应得的工资已经全部列出。如果发现欠薪情况，应立即与老板或人力资源部门沟通，要求支付欠薪。

三、收集证据

为了保障自己的权益，员工应当收集相关证据。包括但不限于工资条、劳动合同、工作证明、银行转账记录、与老板或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将有助于在后续的离职手续处理中维护自己的权益。

四、与老板或人力资源部门沟通

在确认欠薪情况并收集证据后，员工应与老板或人力资源部门进行沟通。明确表达自己的诉求，要求支付欠薪。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化，以便更好地解决问题。

五、了解离职手续流程

在处理离职手续时，员工需要了解具体的流程。通常包括以下步骤：提交离职申请、办理离职手续、交接工作、领取工资和社保转移等。了解流程有助于员工更加高效地完成离职手续。

六、办理离职手续

根据企业规定和离职手续流程，员工需按照以下步骤办理离职手续：

1. 提交离职申请，通常需要书面形式。

2. 办理离职手续，包括填写离职表格、归还公司物品、办理社保转移等。

3. 交接工作，确保工作交接顺利进行。

4. 领取工资和社保转移，确保自己的权益不受损害。

七、维护自身权益

在处理离职手续的过程中，如果遇到老板拒绝支付欠薪或其他侵权行为，员工应当采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉。

2. 寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。

3. 与其他员工联合行动，共同维护自身权益。

八、总结经验教训

在处理离职手续的过程中，员工应总结经验教训，为今后类似情况做好准备。关注企业转让后的经营状况，确保自己的权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

面对企业转让和老板欠薪的情况，员工在处理离职手续时需保持冷静和理性。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的企业转让服务平台，建议员工在处理离职手续时，首先确认自己的权益，收集相关证据，并与老板或人力资源部门进行有效沟通。了解离职手续流程，确保工作交接顺利进行。在必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。上海加喜财税公司致力于为企业提供全面、高效的服务，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。