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在商业世界里，企业转让如同一场风云变幻的棋局。当一家企业易主，员工们最关心的问题莫过于劳动合同是否能够顺利续签。本文将深入探讨企业转让后劳动合同续签的相关问题，为您的权益保驾护航。跟随我们的脚步，一起揭开这层神秘的面纱。

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一、企业转让与劳动合同续签的法律规定

企业转让后，劳动合同是否续签，首先需要参照我国《劳动合同法》的相关规定。以下是几个关键点：

1. 企业转让不影响劳动合同的效力。

2. 转让方与受让方应承担连带责任。

3. 劳动合同内容变更需征得劳动者同意。

二、企业转让后劳动合同续签的流程

企业转让后，劳动合同续签的流程如下：

1. 转让方与受让方协商确定劳动合同续签事宜。

2. 劳动者与受让方签订新的劳动合同。

3. 劳动合同续签后，双方应履行相应义务。

三、企业转让后劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签过程中，劳动者需注意以下几点：

1. 确认原劳动合同的有效性。

2. 了解受让方的企业情况。

3. 仔细阅读新的劳动合同条款。

四、企业转让后劳动合同续签的争议处理

若企业转让后劳动合同续签出现争议，可采取以下措施：

1. 与受让方协商解决。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

五、企业转让后劳动合同续签的权益保障

劳动者在劳动合同续签过程中，应关注以下权益保障：

1. 工资待遇。

2. 工作岗位。

3. 社会保险。

六、企业转让后劳动合同续签的案例分析

以下是一起企业转让后劳动合同续签的典型案例，供您参考。

案例：某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，原公司员工与受让公司就劳动合同续签产生争议。经协商，双方达成一致意见，原公司员工与受让公司签订了新的劳动合同。

结尾：

面对企业转让后劳动合同续签的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）始终关注您的权益。我们深知，劳动合同续签关乎员工的切身利益，因此在服务过程中，我们会为您提供专业的法律咨询，确保您的合法权益得到充分保障。我们还将为您提供全面的企业转让服务，助力您的企业顺利过渡。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让之路更加顺畅！