社保转移是指劳动者在不同地区或不同单位之间变动时，其社会保险关系和权益的转移。在中国，社保转移主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。<

二、公司不协助社保转移的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。如果公司不协助社保转移，劳动者可以依法维护自己的权益。

三、劳动者如何申请劳动仲裁

1. 收集证据：劳动者需要收集与社保转移相关的证据，如劳动合同、社保缴纳证明、公司拒绝协助的书面材料等。

2. 准备仲裁申请书：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

3. 提交申请：将仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。

4. 等待仲裁：劳动争议仲裁委员会受理后，将依法进行审理，并作出裁决。

四、劳动仲裁的流程

1. 立案审查：劳动争议仲裁委员会对劳动者的仲裁申请进行审查，确认是否符合受理条件。

2. 调解：仲裁委员会可以尝试调解争议，如果双方达成一致，可以制作调解书。

3. 仲裁庭审理：如果调解不成，仲裁庭将依法进行审理，包括庭审、举证、质证等环节。

4. 裁决：仲裁庭根据审理情况，作出裁决。

五、公司不协助社保转移可能面临的法律责任

1. 行政责任：根据《社会保险法》的规定，用人单位不协助劳动者办理社保转移的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

2. 民事责任：劳动者可以要求用人单位承担相应的民事责任，如赔偿因社保转移不及时造成的损失。

3. 刑事责任：在特定情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如故意拖延社保转移，可能面临刑事责任。

六、案例分析

某劳动者在离职后，发现原公司未协助其办理社保转移手续。劳动者与公司协商未果，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会审理后，认定公司未履行协助义务，判决公司赔偿劳动者因社保转移不及时造成的损失。

七、

劳动者在遇到公司不协助社保转移的情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应当了解相关法律法规，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司不协助社保转移不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。我们建议劳动者在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通，寻求协商解决。如果协商不成，应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。我们也提醒用人单位，应当依法履行社会责任，积极配合劳动者办理社保转移手续，共同营造良好的劳动关系。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为企业和个人提供全方位的财税服务，包括但不限于公司注册、税务筹划、社保转移等，助力企业和个人顺利解决各类财税问题。