在当今的商业环境中，公司转让已成为一种常见的业务操作。员工在转让过程中，加班工资的发放流程尤为关键。本文将详细介绍公司转让员工加班工资发放的流程，旨在帮助读者了解这一环节的操作细节。<

一、加班工资发放背景

随着劳动法律法规的不断完善，加班工资的发放已成为企业必须遵守的规定。在公司转让过程中，员工的加班工资发放同样受到法律法规的严格约束。以下是公司转让员工加班工资发放流程的详细阐述。

二、加班工资计算方法

1. 加班工资计算基础

加班工资的计算基础包括员工的正常工资、加班时长以及加班工资的计算基数。正常工资是指员工在正常工作时间内所获得的工资，加班时长是指员工在规定工作时间之外的工作时间，加班工资的计算基数则根据不同地区和行业有所差异。

2. 法定加班工资计算

法定加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 × 加班工资系数。加班工资系数根据加班时间不同而有所区别，如法定节假日加班为300%，休息日加班为200%，正常工作日加班为150%。

3. 实际加班工资计算

实际加班工资计算需根据员工的实际加班时长和加班工资系数进行。企业应确保加班工资的计算准确无误，避免因计算错误导致员工权益受损。

三、加班工资发放时间

1. 发放时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应在每月工资发放日之前支付员工的加班工资。具体发放时间由企业根据自身情况确定，但不得晚于每月工资发放日。

2. 发放时间调整

如遇特殊情况，如企业资金周转困难等，企业可提前与员工协商调整发放时间，但需确保加班工资的发放不违反法律法规。

3. 发放时间记录

企业应妥善记录加班工资的发放时间，以便在必要时提供相关证明。

四、加班工资发放方式

1. 现金发放

现金发放是最常见的加班工资发放方式，企业可直接将加班工资以现金形式支付给员工。

2. 银行转账

银行转账是另一种常见的加班工资发放方式，企业可将加班工资直接转入员工的银行账户。

3. 网上支付

随着互联网技术的发展，网上支付逐渐成为加班工资发放的新趋势。企业可通过支付宝、微信等平台向员工支付加班工资。

五、加班工资发放证明

1. 发放证明类型

加班工资发放证明主要包括工资条、银行转账记录、现金支付凭证等。

2. 发放证明保存

企业应妥善保存加班工资发放证明，以便在必要时提供相关证明。

3. 发放证明查询

员工有权查询自己的加班工资发放情况，企业应提供便利的查询渠道。

六、加班工资发放争议处理

1. 争议处理途径

如员工对加班工资发放存在异议，可通过以下途径进行处理：与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2. 争议处理流程

企业应按照相关法律法规，妥善处理加班工资发放争议，确保员工的合法权益。

3. 争议处理结果

争议处理结果应以书面形式通知双方，并妥善保存相关证据。

公司转让员工加班工资发放流程是保障员工权益的重要环节。企业应严格按照法律法规和公司制度执行，确保加班工资的发放准确、及时、合规。员工也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知加班工资发放流程的重要性。我们建议企业在转让过程中，关注以下事项：

1. 确保加班工资计算准确无误；

2. 按时发放加班工资；

3. 妥善保存加班工资发放证明；

4. 建立健全加班工资发放管理制度。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，包括但不限于公司转让、股权变更、税务筹划等。我们相信，通过专业的服务，能够帮助企业顺利完成公司转让，确保员工权益得到充分保障。