一、了解情况，安抚情绪<

1. 立即召开员工大会，了解员工对公司转让和老板跑路的具体情况。

2. 安抚员工情绪，强调公司转让是正常的市场行为，老板跑路是个别现象，不会影响公司的正常运营。

3. 告知员工，公司将全力保障员工的合法权益，请大家保持冷静，共同应对这一突发状况。

二、核实信息，确认责任

1. 调查公司转让的具体情况，确认老板跑路的原因。

2. 核实老板是否已经将股权转让给新的老板，了解新老板的背景和实力。

3. 确认公司转让过程中是否存在违规操作，如未支付员工工资、未缴纳社保等。

三、保障员工工资待遇

1. 与新老板沟通，要求其承担原老板的工资支付责任。

2. 协助员工办理工资结算手续，确保员工工资按时发放。

3. 对于因老板跑路导致的工资拖欠问题，积极与相关部门沟通，寻求解决方案。

四、维护员工社保权益

1. 与新老板协商，要求其继续为员工缴纳社保。

2. 协助员工办理社保转移手续，确保员工社保权益不受影响。

3. 对于因老板跑路导致的社保中断问题，积极与社保部门沟通，寻求解决方案。

五、处理员工劳动合同

1. 与新老板协商，要求其继续履行原劳动合同。

2. 对于因老板跑路导致的劳动合同解除问题，积极与员工沟通，了解员工意愿，提供相应的补偿方案。

3. 协助员工办理劳动合同变更手续，确保员工权益得到保障。

六、关注员工心理健康

1. 提供心理咨询服务，帮助员工缓解因老板跑路带来的心理压力。

2. 组织员工开展团队建设活动，增强员工凝聚力，共同度过难关。

3. 关注员工生活状况，提供必要的帮助，确保员工生活稳定。

七、加强公司管理，预防类似事件

1. 完善公司管理制度，加强对老板和员工的监督。

2. 建立健全财务管理制度，确保公司资金安全。

3. 加强与员工的沟通，及时了解员工需求，提高员工满意度。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在面对公司转让后老板跑路，如何处理员工问题这一问题时，上海加喜财税公司认为，首先应保持冷静，理性分析问题，确保员工合法权益不受侵害。加强与员工的沟通，及时了解员工需求，提供必要的帮助。加强公司管理，预防类似事件的发生，是保障员工权益的关键。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效、安全的公司转让服务，确保公司在转让过程中员工的权益得到充分保障。我们建议，在转让过程中，务必关注老板的背景和实力，确保新老板具备良好的信誉和实力，以避免类似问题的发生。加强公司内部管理，建立健全各项制度，也是预防此类事件的重要措施。