在商业的海洋中，公司转让如同海浪般翻涌不息，而在这波涛汹涌的背后，隐藏着一个令人困惑的谜题：当劳动合同未到期，公司转让后，员工的岗位又将何去何从？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻其中的法律迷宫。<

一、转让风云，劳动合同未到期，员工岗位变动何处寻？

想象一下，你正沉浸在工作的激情中，突然间，公司转让的消息如晴天霹雳，震动了整个办公室。你的劳动合同尚未到期，而新的老板似乎对现有岗位有了全新的规划。这时，你可能会感到迷茫、焦虑，甚至恐慌：我的岗位会不会被撤销？我的劳动合同该如何处理？

二、法律解析：劳动合同未到期，公司转让，员工岗位变动有法可依

面对这样的困境，我们首先需要明确一点：我国《劳动合同法》对此有明确的规定。

1. 公司转让不影响劳动合同的效力：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 员工岗位变动需协商一致：虽然劳动合同有效，但岗位变动并非易事。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。岗位变动需双方协商一致，并签订书面变更协议。

3. 经济补偿：若因公司转让导致员工岗位被撤销，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿。

三、岗位风云，如何应对劳动合同未到期，公司转让，员工岗位变动

面对公司转让带来的岗位变动，员工可以采取以下措施：

1. 了解公司转让的具体情况：在得知公司转让的消息后，首先要了解转让的具体情况，包括新老板的规划、岗位变动的原因等。

2. 与用人单位协商：在了解情况后，与用人单位进行协商，表达自己的诉求，争取自己的权益。

3. 寻求法律援助：若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、上海加喜财税公司：专业服务，助力公司转让，劳动合同未到期，员工岗位变动

作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）深知公司转让过程中可能出现的种种问题。我们为您提供以下服务：

1. 专业咨询：为您提供公司转让、劳动合同、员工岗位变动等方面的专业咨询服务。

2. 法律援助：协助您与用人单位协商，维护您的合法权益。

3. 全程服务：从公司转让、劳动合同、员工岗位变动等各个环节，为您提供全方位的服务。

在商业的浪潮中，我们愿与您携手共进，共同应对公司转让带来的挑战，确保您的权益得到充分保障。上海加喜财税公司，您值得信赖的合作伙伴！