本文主要围绕公司转让过程中，劳动者赔偿是否需支付加班费的问题展开讨论。文章从法律依据、合同约定、公司责任、劳动者权益、司法实践和公司转让平台服务等多个角度进行分析，旨在为读者提供全面、深入的理解，并给出上海加喜财税公司在公司转让和劳动者赔偿问题上的专业见解。<

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1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。在公司转让过程中，如果劳动者在原公司工作期间存在加班情况，根据法律规定，新公司应当承担支付加班费的义务。这一法律规定为劳动者提供了法律保障，确保其在公司转让后仍能获得应有的加班费。

2. 合同约定

在公司转让合同中，通常会涉及劳动者权益的保护条款。如果合同中明确约定了劳动者在原公司工作期间的加班费问题，那么新公司在接手公司后，应当履行合同约定，支付劳动者加班费。合同约定具有法律效力，对于明确双方权利义务具有重要意义。

3. 公司责任

公司转让后，原公司的法律责任由新公司承担。在劳动者赔偿问题上，如果原公司存在违法行为，如未支付加班费，新公司应当承担相应的法律责任。这体现了公司责任的连续性，确保劳动者权益不受侵害。

4. 劳动者权益

劳动者权益是公司转让过程中必须关注的核心问题。加班费是劳动者合法权益的一部分，新公司在接手公司后，应当尊重并保障劳动者的加班费权益。这不仅是对劳动者的尊重，也是维护社会公平正义的体现。

5. 司法实践

在司法实践中，关于公司转让后劳动者赔偿是否需支付加班费的问题，法院通常会根据具体情况作出判决。如果劳动者能够提供充分证据证明其加班事实，且原公司未支付加班费，法院会支持劳动者要求支付加班费的诉讼请求。司法实践为劳动者提供了维权途径，同时也对用人单位形成了约束。

6. 公司转让平台服务

作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司始终关注劳动者权益保护问题。在服务过程中，我们会为客户提供以下建议：

- 在公司转让合同中明确约定劳动者权益保护条款，确保劳动者在转让过程中不受侵害。

- 建议客户在转让过程中，与劳动者充分沟通，了解其权益需求，确保双方权益得到保障。

- 提供专业的法律咨询，帮助客户解决公司转让过程中可能出现的劳动者赔偿问题。

总结归纳

公司转让过程中，劳动者赔偿是否需支付加班费是一个复杂的问题。从法律依据、合同约定、公司责任、劳动者权益、司法实践和公司转让平台服务等多个角度来看，新公司在接手公司后，应当履行支付加班费的义务。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注劳动者权益保护，为客户提供全方位的服务，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让过程中，劳动者赔偿是否需支付加班费的问题至关重要。我们建议客户在转让过程中，务必关注劳动者权益保护，确保合同中明确约定相关条款。我们提供专业的法律咨询和全程服务，帮助客户顺利解决公司转让过程中可能出现的劳动者赔偿问题。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。