随着市场经济的发展，公司转让已成为企业转型升级、优化资源配置的重要手段。在转让过程中，老板不支付工资的问题时有发生，引发了诸多纠纷。本文将围绕公司转让老板不支付工资如何处理纠纷这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、明确转让合同中的工资支付条款

在转让合同中，应明确约定工资支付的时间、金额、方式等条款。如果合同中未明确约定，或者约定不明确，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。

二、核实工资支付情况

在转让过程中，员工应及时核实工资支付情况，包括工资数额、支付时间等。如发现老板未支付工资，应及时收集证据，为后续维权做好准备。

三、与老板协商解决

在发现老板不支付工资的情况下，员工可以先与老板进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，要注重沟通技巧，避免情绪化，争取以和平方式解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如与老板协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对老板进行调查，如确认老板未支付工资，将责令其支付工资，并可能对其进行处罚。

五、提起劳动仲裁

在劳动监察部门介入后，如老板仍不支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

六、向人民法院提起诉讼

如劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

七、寻求法律援助

在处理纠纷过程中，员工如遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务。

八、注意时效性

在处理纠纷时，员工应注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。

九、收集证据

在处理纠纷过程中，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、转账记录等。这些证据将有助于证明老板未支付工资的事实。

十、注意保密

在处理纠纷过程中，员工应注意保密，避免泄露个人信息和公司商业秘密。

十一、保持冷静

在处理纠纷时，员工要保持冷静，避免情绪化，以免影响案件的审理结果。

十二、寻求心理支持

在处理纠纷过程中，员工可能会承受较大的心理压力。在此期间，员工可以寻求家人、朋友或专业人士的心理支持。

公司转让老板不支付工资如何处理纠纷，涉及多个方面。员工在处理此类纠纷时，应明确合同条款、核实工资支付情况、与老板协商、向相关部门投诉、提起仲裁或诉讼等。要注意时效性、收集证据、保持冷静，并寻求法律援助和心理支持。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让过程中可能出现的各种问题。我们建议，在签订转让合务必明确工资支付条款，并确保合同内容合法、合规。如遇老板不支付工资的情况，员工应及时采取法律手段维护自身权益。我们提供专业的法律咨询和代理服务，助力员工顺利解决纠纷。在处理此类问题时，保持冷静、理性，寻求专业帮助至关重要。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对公司转让过程中的各种挑战。