一、明确转让协议中的员工问题条款<

1. 在进行公司转让时，首先需要明确转让协议中关于员工问题的条款。这包括但不限于员工的劳动合同、福利待遇、离职补偿等。

2. 协议中应明确指出，新公司将继续履行原公司的员工合同，确保员工的合法权益不受损害。

3. 协议中还应规定，新公司有权根据业务发展需要调整员工岗位，但需提前通知员工，并给予合理的调整期限。

二、与员工进行沟通与协商

1. 在转让过程中，应及时与员工进行沟通，告知他们公司即将转让的消息，并解释转让对公司及员工的影响。

2. 组织员工会议，详细说明转让后的公司架构、岗位调整、薪酬福利等事宜，让员工充分了解新公司的状况。

3. 针对员工的疑问和顾虑，及时解答，并积极寻求解决方案，确保员工对公司转让的接受度。

三、妥善处理员工离职问题

1. 对于愿意继续留在新公司的员工，应确保其劳动合同的连续性，并按照原合同约定继续履行。

2. 对于因公司转让而希望离职的员工，应按照国家相关法律法规，给予合理的经济补偿。

3. 妥善办理离职手续，确保离职员工在离职后能够顺利享受相关福利待遇。

四、调整员工薪酬福利

1. 根据新公司的经营状况和员工的工作表现，合理调整员工的薪酬福利。

2. 对于原公司中存在的不合理薪酬福利，应进行整改，确保新公司的人力成本控制在合理范围内。

3. 鼓励员工积极参与新公司的建设，提高员工的归属感和忠诚度。

五、加强员工培训与激励

1. 新公司应加强对员工的培训，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 建立完善的激励机制，激发员工的积极性和创造力。

3. 定期举办员工活动，增强团队凝聚力，提高员工的归属感。

六、关注员工心理健康

1. 关注员工在工作、生活中的压力，提供心理咨询和辅导服务。

2. 建立员工关爱机制，关心员工的身心健康。

3. 定期开展员工满意度调查，了解员工的需求，及时调整管理策略。

七、总结与展望

1. 在未清算的有限公司转让后，处理员工问题是保证公司平稳过渡的关键。

2. 通过明确转让协议、沟通协商、妥善处理离职问题、调整薪酬福利、加强培训与激励、关注员工心理健康等措施，可以有效解决员工问题。

3. 在新公司的领导下，员工将成为公司发展的重要力量，共同推动公司走向新的辉煌。

上海加喜财税公司服务见解：

在未清算的有限公司转让后处理员工问题，上海加喜财税公司认为，关键在于充分沟通、合理调整和人性化管理。应确保员工权益不受损害，遵守国家法律法规，维护员工的合法权益。通过合理的薪酬福利调整和激励机制，激发员工的积极性和创造力。关注员工心理健康，提供必要的心理支持和关爱。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、股权变更、税务筹划等，帮助客户顺利度过公司转让过程中的各种难题。