在商业的江湖中，公司转让如同一场权力的游戏，每一次的股权易手都可能掀起波澜。而在这场游戏中，工龄转让，这个看似微不足道的棋子，却可能成为影响劳动合同的神秘力量。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、工龄转让，何为神秘？

工龄，即员工在一家企业连续工作的时间。在我国，工龄不仅是员工福利待遇的重要依据，更是劳动合同中不可或缺的一部分。当公司转让发生时，工龄的归属问题便成了悬而未决的谜团。

二、工龄转让，劳动合同的生死局？

1. 工龄转让，劳动合同能否继续？

当公司转让后，原劳动合同是否继续有效，成为了员工和企业关注的焦点。根据我国《劳动合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的效力。也就是说，工龄转让后，劳动合同依然有效，员工与企业之间的劳动关系并未改变。

2. 工龄转让，福利待遇如何保障？

工龄转让后，员工的福利待遇是否会受到影响？答案是肯定的。由于工龄是员工福利待遇的重要依据，公司转让后，员工的福利待遇可能会发生变化。具体来说，以下三个方面值得关注：

（1）养老保险：工龄转让后，员工的养老保险待遇可能会受到影响。因为养老保险的缴费年限与待遇水平密切相关，工龄的减少可能导致待遇降低。

（2）医疗保险：工龄转让后，员工的医疗保险待遇也可能发生变化。由于医疗保险的缴费年限与待遇水平挂钩，工龄的减少可能导致待遇降低。

（3）其他福利：除了养老保险和医疗保险，工龄转让还可能影响员工的其他福利待遇，如带薪年假、病假等。

三、工龄转让，企业如何应对？

面对工龄转让带来的劳动合同问题，企业应采取以下措施：

1. 依法履行合同：企业应依法与员工签订劳动合同，明确工龄转让后的待遇问题。

2. 保障员工权益：企业应关注员工福利待遇，确保工龄转让后员工的权益不受损害。

3. 加强沟通：企业应与员工保持良好沟通，及时了解员工的诉求，共同寻求解决方案。

四、上海加喜财税公司见解

在工龄转让过程中，劳动合同的稳定性至关重要。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，以下两点对于保障劳动合同的稳定性具有重要意义：

1. 明确工龄转让政策：企业在转让过程中，应明确工龄转让政策，确保员工权益不受损害。

2. 加强员工关怀：企业应关注员工福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展机会，增强员工的归属感。

工龄转让虽然只是公司转让过程中的一个环节，但其对劳动合同的影响不容忽视。企业应高度重视工龄转让问题，依法保障员工权益，确保劳动合同的稳定性。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）愿为企业提供专业的公司转让服务，助力企业顺利度过工龄转让这一关。