随着市场竞争的加剧，玻璃制品公司面临着巨大的压力，为了提高生产效率和产品质量，员工加班成为了一种常见的现象。长时间的加班不仅影响员工的身心健康，也可能导致工作效率的下降。如何调整员工加班制度，成为玻璃制品公司亟待解决的问题。<

二、现状分析

目前，玻璃制品公司的员工加班制度存在以下问题：

1. 加班时间过长，员工身心疲惫；

2. 加班缺乏合理规划，影响工作效率；

3. 加班工资计算不规范，员工权益难以保障。

三、调整原则

为了解决上述问题，玻璃制品公司应遵循以下原则调整员工加班制度：

1. 合理安排加班时间，确保员工身心健康；

2. 规范加班工资计算，保障员工权益；

3. 提高工作效率，实现企业效益最大化。

四、调整措施

1. 缩短加班时间：根据国家规定，合理安排加班时间，原则上不超过每日1小时，每月累计不超过36小时。

2. 优化加班流程：制定详细的加班申请和审批流程，确保加班工作的合理性和必要性。

3. 规范加班工资：严格按照国家规定计算加班工资，确保员工权益。

五、员工培训与沟通

1. 加强员工培训：对员工进行加班制度培训，提高员工对加班制度的认识和理解。

2. 加强沟通：定期与员工沟通，了解员工对加班制度的意见和建议，及时调整和完善。

六、绩效考核与激励

1. 绩效考核：将加班情况纳入绩效考核体系，对加班表现优秀的员工给予奖励。

2. 激励措施：设立加班补贴、加班奖励等激励措施，提高员工的工作积极性。

七、实施效果评估

1. 定期评估：定期对加班制度实施效果进行评估，及时发现问题并改进。

2. 数据分析：通过数据分析，评估加班制度对企业生产效率、员工满意度等方面的影响。

玻璃制品公司调整员工加班制度是一项系统工程，需要从多个方面入手，综合考虑。通过合理调整加班制度，既可以保障员工的身心健康，又能提高企业的生产效率和经济效益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知企业在运营过程中对于人力资源管理的重视。在玻璃制品公司转让过程中，我们建议企业从以下几个方面调整员工加班制度：一是合理规划加班时间，避免过度加班；二是规范加班工资计算，保障员工权益；三是加强员工培训，提高工作效率。我们提供一站式公司转让服务，包括但不限于公司注册、税务筹划、财务审计等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。