在商业的海洋中，企业转让如同潮起潮落，时而平静，时而汹涌。而当一家企业被神秘买家收入囊中，员工工资发放的问题，就像一颗定时，悬挂在每一个员工的头顶。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟：企业转让，员工工资发放怎么办？<

第一章：转让风云，暗潮涌动

当一家企业宣布转让，员工们的心情如同过山车，从惊喜到担忧，从期待到迷茫。而在这场转让的风云中，最让人揪心的问题莫过于：工资发放，这根悬在员工头顶的达摩克利斯之剑。

第二章：工资发放，悬疑重重

1. 转让前的工资发放：在企业转让的过程中，原企业仍需正常运营，员工工资发放是首要任务。由于财务交接的复杂性，工资发放可能会出现延误或错误。

2. 转让后的工资发放：企业转让后，新老板是否继续履行原劳动合同，保障员工工资权益，成为了一个悬疑。如果新老板不认可原劳动合同，员工工资发放将面临巨大挑战。

3. 特殊情况下的工资发放：在企业转让过程中，若出现员工离职、病假、产假等情况，工资发放的规则和标准将更加复杂。

第三章：解密，工资发放的真相

1. 明确转让协议：在企业转让协议中，应明确约定原劳动合同的继承问题，确保新老板继续履行原劳动合同，保障员工工资权益。

2. 加强沟通协调：在转让过程中，原企业、新老板和员工应保持密切沟通，及时解决工资发放问题。

3. 法律保障：若新老板不履行原劳动合同，员工可依法维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

第四章：企业转让，员工工资发放的金钥匙

1. 专业平台助力：选择一家专业的公司转让平台，如上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn），可为企业转让提供全方位服务，包括工资发放、劳动合同继承等。

2. 法律顾问保驾护航：在转让过程中，聘请专业法律顾问，确保转让协议合法有效，保障员工工资权益。

3. 员工培训与沟通：加强对员工的培训，提高员工对工资发放政策的了解，确保员工权益得到保障。

企业转让，员工工资发放问题如同一场悬疑剧，考验着企业、员工和法律的力量。而在这场博弈中，选择一家专业的公司转让平台，如上海加喜财税公司，将为您保驾护航，让员工工资发放问题迎刃而解。

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