一、在公司转让过程中，员工权益的保护一直是社会关注的焦点。当公司转让后，员工的工作岗位和职责可能会发生变化。那么，员工能否要求重新分配工作呢？本文将对此进行探讨。<

二、公司转让的定义

公司转让是指公司所有权、控制权或管理权的转移。在我国，公司转让主要包括股权转让、资产转让和经营权转让等几种形式。

三、员工权益保护的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因转让部分业务或者全部业务而变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。这意味着，在公司转让过程中，员工的合法权益应得到保障。

四、员工要求重新分配工作的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位因转让部分业务或者全部业务而变更劳动合同的，劳动者有权要求用人单位重新分配工作。具体来说，有以下几点：

1. 劳动者有权了解公司转让的具体情况，包括转让的原因、转让后的公司结构、工作岗位等。

2. 劳动者有权要求用人单位重新分配工作，用人单位应尽量满足劳动者的合理要求。

3. 如果用人单位无法满足劳动者的合理要求，应依法支付经济补偿。

五、员工要求重新分配工作的具体操作

1. 劳动者向用人单位提出重新分配工作的书面申请。

2. 用人单位在收到申请后，应与劳动者进行协商，尽量满足劳动者的合理要求。

3. 如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

六、员工要求重新分配工作的注意事项

1. 劳动者应了解公司转让的具体情况，包括转让的原因、转让后的公司结构、工作岗位等。

2. 劳动者应合理提出重新分配工作的要求，避免无理取闹。

3. 劳动者应依法维护自己的权益，不要轻易放弃。

七、在公司转让过程中，员工有权要求重新分配工作。用人单位应依法保障员工的合法权益，与劳动者协商解决相关问题。劳动者也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，员工权益的保护至关重要。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司始终关注员工权益，为客户提供全面、专业的服务。我们建议，在公司转让前，员工应充分了解公司转让的具体情况，与用人单位协商解决工作分配问题。如遇争议，可寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的服务，确保公司转让过程中的平稳过渡，让员工在新的工作环境中找到适合自己的岗位。