一、股权转让概述<

股权转让是指公司股东将其持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。这一行为在公司运营中较为常见，可能是由于股东个人原因、公司战略调整或外部投资需求等因素。

二、股权收益的定义

股权收益是指股东通过持有公司股份所获得的收益，包括分红、股票增值等。股权收益的享有通常与股东的身份和持股比例相关。

三、股权转让对原员工股权收益的影响

1. 股权转让本身不影响原员工在股权转让前的股权收益。

2. 股权转让后，原员工是否继续享有股权收益取决于以下因素：

a. 股权转让协议中是否有关于原员工股权收益的约定；

b. 公司章程或相关规章制度中是否有关于员工股权收益的规定；

c. 原员工与公司签订的劳动合同中是否有关于股权收益的条款。

四、股权转让协议中的约定

1. 如果股权转让协议中明确约定原员工继续享有股权收益，则原员工在股权转让后仍可享有相应的收益。

2. 如果股权转让协议中没有明确约定，则需参考公司章程或相关规章制度。

五、公司章程或规章制度的规定

1. 如果公司章程或相关规章制度规定原员工在股权转让后继续享有股权收益，则原员工的权利得到保障。

2. 如果公司章程或相关规章制度没有规定，则原员工可能无法继续享有股权收益。

六、劳动合同中的条款

1. 如果劳动合同中明确约定原员工在股权转让后继续享有股权收益，则原员工的权利得到保障。

2. 如果劳动合同中没有明确约定，则原员工可能无法继续享有股权收益。

七、特殊情况下的处理

1. 如果股权转让涉及公司重大资产重组，可能需要根据相关法律法规进行调整。

2. 如果股权转让涉及公司上市，可能需要根据上市规则进行调整。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，股权转让后，原员工是否继续享有股权收益是一个复杂的问题，需要综合考虑股权转让协议、公司章程、规章制度和劳动合同等因素。在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保各方权益得到妥善处理。公司应建立健全的相关制度，明确股权转让后员工股权收益的处理方式，以维护公司稳定和员工利益。