随着市场经济的发展，公司转让成为一种常见的商业行为。在这个过程中，员工欠薪问题时常出现，给转让双方和员工带来诸多困扰。本文将围绕公司转让，员工欠薪怎么办这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、明确转让双方责任

在公司转让过程中，明确转让双方对于员工欠薪的责任至关重要。以下是一些关键点：

1. 转让方应承担原有员工的工资、福利等责任，直至转让完成。

2. 接受方在接手公司后，应继续履行对员工的工资支付义务。

3. 转让双方应签订明确的转让协议，明确双方在员工欠薪问题上的责任。

二、员工欠薪的原因分析

了解员工欠薪的原因有助于采取针对性的措施。以下是一些常见原因：

1. 公司经营不善，资金链断裂。

2. 转让方故意拖欠工资，以降低转让价格。

3. 接受方对员工欠薪问题重视不够，导致问题延续。

三、员工欠薪的法律救济途径

员工在遇到欠薪问题时，可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 向劳动监察部门投诉。

2. 向人民法院提起诉讼。

3. 通过调解、仲裁等方式解决争议。

四、预防和处理员工欠薪的措施

以下是一些预防和处理员工欠薪的措施：

1. 建立健全的财务管理制度，确保资金链稳定。

2. 加强对员工工资支付的管理，确保按时足额发放工资。

3. 在公司转让过程中，加强对员工权益的保护。

五、员工权益保护的重要性

保护员工权益对于维护社会稳定和促进企业发展具有重要意义。以下是一些原因：

1. 员工权益得到保障，有利于提高员工的工作积极性和忠诚度。

2. 有助于树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。

3. 有助于构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

六、政府部门的监管作用

政府部门在预防和处理员工欠薪问题中发挥着重要作用。以下是一些具体措施：

1. 加强对用人单位的监管，确保其依法支付员工工资。

2. 加大对拖欠工资等违法行为的处罚力度。

3. 建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

公司转让过程中，员工欠薪问题是一个不容忽视的问题。通过明确转让双方责任、分析欠薪原因、采取预防和处理措施，以及加强政府部门的监管，可以有效解决这一问题。员工也应提高自身法律意识，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在处理公司转让和员工欠薪问题时，上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，为客户提供专业、高效的服务。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任，确保员工权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和财务审计服务，帮助客户规避风险，确保转让顺利进行。在员工欠薪问题上，我们建议企业加强内部管理，按时足额支付工资，树立良好的企业形象。上海加喜财税公司愿与您携手，共同维护企业健康发展。