一、明确转让合同中的工资处理条款<

1. 在签订转让合同前，双方应明确约定原公司工资的处理方式。这包括但不限于工资的结算、支付时间、支付方式等。

2. 合同中应明确指出，原公司工资的支付责任由原公司承担，新公司不承担原公司员工的工资支付责任。

3. 双方应约定一个合理的工资结算期限，确保原公司员工在转让过程中能够及时收到工资。

二、与原公司协商解决工资问题

1. 与原公司进行沟通，了解其财务状况，协商解决工资支付问题。

2. 可以提出分期支付工资的方案，或者根据原公司的财务能力，协商降低工资支付金额。

3. 在协商过程中，保持良好的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

三、设立过渡期，确保工资支付

1. 在公司转让过程中，设立一个过渡期，确保原公司员工在过渡期内能够正常领取工资。

2. 过渡期内，原公司应继续承担工资支付责任，新公司可以逐步接手工资支付工作。

3. 在过渡期结束后，新公司应全面接手工资支付工作，确保原公司员工权益不受影响。

四、员工自愿离职，解决工资问题

1. 如果原公司财务状况不佳，无法支付工资，可以与员工协商，让他们自愿离职。

2. 在协商过程中，应提供一定的经济补偿，以减轻员工因离职带来的损失。

3. 确保员工在离职过程中，能够按照法律规定，获得应有的经济补偿。

五、申请劳动仲裁，解决工资争议

1. 如果原公司拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 在仲裁过程中，提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明原公司有支付工资的义务。

3. 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规，作出公正裁决。

六、寻求法律援助，维护员工权益

1. 如果原公司故意拖欠工资，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

2. 法律援助机构将提供专业的法律咨询，帮助员工制定合理的维权方案。

3. 在法律援助下，员工可以更好地维护自己的合法权益。

七、

公司/企业转让执照时，原公司工资问题是一个复杂的问题，需要双方共同努力解决。通过明确转让合同中的工资处理条款、与原公司协商解决、设立过渡期、员工自愿离职、申请劳动仲裁、寻求法律援助等方式，可以有效解决原公司工资问题，确保员工权益不受损害。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对转让执照时，原公司工资问题的解决服务见解：

在处理公司转让执照时的原公司工资问题时，上海加喜财税公司强调，首先应确保合同的明确性和合法性。我们建议在合同中详细规定工资支付的责任、方式和时间，以避免后续纠纷。我们提倡通过友好协商解决工资问题，尽量减少对员工和原公司的影响。我们提供专业的法律咨询和援助，帮助双方在法律框架内达成共识。我们强调，无论采取何种方式解决工资问题，都应确保员工的合法权益得到充分保障。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效、专业的公司转让服务，助力企业顺利过渡。