随着市场经济的发展，股份转让成为企业融资和股权调整的重要手段。本文旨在探讨公司/企业进行股份转让后，经理是否仍担任公司职务的问题。通过对股份转让的法律规定、公司治理结构、经理职责、股东意愿、公司业绩和行业惯例等多个方面的分析，旨在为相关企业提供参考。<

一、股份转让的法律规定

1. 股份转让是指股东将其持有的公司股份依法转让给其他股东或非股东的行为。根据《公司法》等相关法律法规，股份转让是股东的权利，公司不得干涉。

2. 关于经理是否继续担任职务，法律规定并未明确规定。股份转让后，经理是否继续担任公司职务，需要根据具体情况和公司章程来确定。

二、公司治理结构

1. 公司治理结构是公司管理的基础，包括股东大会、董事会、监事会和经理层等。股份转让后，公司治理结构可能发生变化，但经理是否继续担任职务，取决于公司章程和董事会决议。

2. 若股份转让导致公司控股股东或实际控制人发生变化，经理可能需要根据新控股股东或实际控制人的意愿进行调整。

三、经理职责

1. 经理是公司的执行者，负责公司的日常经营管理。股份转让后，经理的职责可能发生变化，但并不意味着其必须离职。

2. 若股份转让后，公司业务、发展战略等未发生重大变化，经理继续担任职务有利于保持公司稳定发展。

四、股东意愿

1. 股东意愿是决定经理是否继续担任职务的重要因素。若股东认为经理有能力带领公司发展，则可能支持其继续担任职务。

2. 若股东认为股份转让后需要调整管理层，则可能要求经理离职。

五、公司业绩

1. 公司业绩是衡量经理工作能力的重要指标。若股份转让后，公司业绩持续增长，经理可能继续担任职务。

2. 若公司业绩出现下滑，股东和董事会可能要求经理离职或进行调整。

六、行业惯例

1. 不同行业对股份转让后经理是否继续担任职务有不同的惯例。例如，一些行业可能要求经理在股份转让后离职，以避免利益冲突。

2. 行业惯例对经理是否继续担任职务有一定影响，但并非决定性因素。

股份转让后，经理是否继续担任公司职务，取决于多种因素，包括法律规定、公司治理结构、经理职责、股东意愿、公司业绩和行业惯例等。在实际操作中，公司应根据具体情况和公司章程来确定。

上海加喜财税公司服务见解

在股份转让过程中，经理是否继续担任公司职务是一个复杂的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在进行股份转让时，充分考虑以上因素，确保公司治理结构的稳定和经理团队的连续性。我们提供专业的法律咨询、财务评估和股权转让方案等服务，助力企业顺利完成股份转让，实现可持续发展。