随着市场经济的发展，企业间的并购、重组现象日益增多。在这个过程中，原公司转让现公司的情况时有发生。当现公司未与原公司续签合如何妥善处理原公司员工的安置问题，成为了一个亟待解决的问题。<

二、员工安置的重要性

员工是企业最宝贵的财富，妥善处理员工安置问题，不仅关系到企业的声誉，还关系到社会的稳定。在原公司转让现公司时，必须高度重视员工安置工作。

三、员工安置的原则

1. 合法合规：严格按照国家相关法律法规和政策要求，确保员工安置工作的合法性。

2. 公平公正：对所有员工一视同仁，确保安置方案的公平性和公正性。

3. 人性化：充分考虑员工的个人意愿和实际困难，提供人性化的安置方案。

四、员工安置的具体措施

1. 经济补偿：根据员工的工作年限、岗位等因素，给予相应的经济补偿。

2. 再就业服务：为员工提供职业培训、就业指导等服务，帮助他们尽快找到新的工作。

3. 社会保险：确保员工在离职后，社会保险权益得到妥善处理。

4. 劳动合同：在员工安置过程中，应确保劳动合同的合法性和有效性。

五、员工安置的难点与应对策略

1. 员工抵触情绪：部分员工可能对安置方案不满，产生抵触情绪。应对策略：加强沟通，了解员工诉求，调整方案。

2. 安置成本高：安置工作可能涉及较高的经济成本。应对策略：合理规划，分阶段实施，降低成本。

3. 安置时间紧迫：在原公司转让现公司的情况下，安置工作往往时间紧迫。应对策略：提前规划，制定详细的安置计划。

六、员工安置的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

2. 《中华人民共和国劳动法》：明确了劳动者的基本权益和用人单位的义务。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的缴纳、享受和转移等方面的内容。

七、案例分析

以某知名企业为例，该公司在并购过程中，通过制定合理的安置方案，妥善处理了原公司员工的安置问题，得到了员工和社会的认可。

原公司转让现公司时，妥善处理员工安置问题至关重要。通过遵循相关法律法规，制定合理的安置方案，可以有效保障员工的合法权益，维护企业的稳定和社会的和谐。

上海加喜财税公司服务见解

在处理原公司转让现公司未续签，员工安置问题时，上海加喜财税公司建议企业应从员工的角度出发，综合考虑法律法规、经济成本和社会影响，制定切实可行的安置方案。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业合法合规地完成员工安置工作，确保企业的平稳过渡。我们注重与员工的沟通，提供人性化的服务，助力员工顺利实现再就业。选择上海加喜财税公司，让您的企业员工安置无忧。