随着市场经济的发展，企业转让和股权变更已成为企业发展的常态。在这个过程中，股权激励作为企业吸引和留住人才的重要手段，其执行情况备受关注。本文将探讨企业转让、股权变更后股权激励如何继续执行，以期为相关企业提供参考。<

一、明确股权激励政策

企业转让、股权变更后，首先应明确原有股权激励政策。这包括激励对象、激励方式、激励条件、激励期限等内容。明确政策有助于确保股权激励的连续性和稳定性。

二、评估激励效果

在股权变更后，企业应对原有股权激励政策的效果进行评估。这有助于了解激励政策是否达到预期目标，为后续调整提供依据。

三、调整激励方案

根据评估结果，企业可对股权激励方案进行调整。调整内容包括激励对象、激励方式、激励条件等。调整方案应确保激励政策与企业发展目标相一致。

四、沟通协商

在股权变更过程中，企业与激励对象应保持良好沟通，充分协商。这有助于确保激励政策的顺利执行，降低潜在风险。

五、完善法律法规

为保障股权激励的合法性，企业应关注相关法律法规的完善。这包括股权激励的税收政策、劳动合同法等。

六、加强内部管理

企业应加强内部管理，确保股权激励政策的执行。这包括建立健全的激励制度、加强员工培训、完善考核体系等。

七、关注激励对象需求

在股权变更后，企业应关注激励对象的需求变化，及时调整激励政策。这有助于提高激励效果，增强员工凝聚力。

八、加强信息披露

企业应加强信息披露，确保激励对象了解股权激励政策的变化。这有助于提高激励政策的透明度，降低潜在风险。

九、注重激励与约束并重

在股权激励过程中，企业应注重激励与约束并重。这有助于确保激励政策的有效性，避免出现激励过度或激励不足的情况。

十、关注激励政策与企业战略的匹配度

股权激励政策应与企业战略相匹配，确保激励效果与企业发展目标相一致。

企业转让、股权变更后，股权激励的继续执行至关重要。通过明确股权激励政策、评估激励效果、调整激励方案、沟通协商、完善法律法规、加强内部管理、关注激励对象需求、加强信息披露、注重激励与约束并重、关注激励政策与企业战略的匹配度等措施，企业可确保股权激励的连续性和稳定性，为企业发展提供有力支持。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

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4. 监督股权激励政策的执行，确保激励效果；

5. 关注行业动态，及时调整股权激励政策，适应企业发展需求。

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