随着市场竞争的加剧，一些公司和企业因经营不善而倒闭，随之而来的是土地转让问题。在这个过程中，原员工的权益保障成为社会关注的焦点。本文将围绕倒闭公司土地转让后原员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关决策者和员工提供有益的参考。<

一、法律保障

法律框架

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位因经营困难等原因需要转让部分资产或整体转让的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。《公司法》和《企业破产法》也对员工权益保障做出了相关规定。

经济补偿

在土地转让过程中，原员工的经济补偿是保障其权益的重要环节。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

社会保险

土地转让后，原员工的社保问题也应得到妥善解决。用人单位应继续为员工缴纳社会保险，确保其权益不受损害。

二、劳动关系处理

劳动合同续签

在土地转让后，原员工的劳动合同是否继续有效，需要根据具体情况确定。如转让后的单位愿意继续履行原劳动合同，则应与员工协商续签。

劳动合同解除

如转让后的单位不愿继续履行原劳动合同，应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

劳动关系转移

在土地转让过程中，如原员工的劳动关系需要转移，应按照《劳动合同法》的规定办理，确保员工的合法权益。

三、职业培训与再就业

职业培训

为帮助原员工适应新的工作环境，用人单位应提供必要的职业培训，提高其就业竞争力。

再就业服务

政府部门应加强对原员工的再就业服务，如提供就业信息、职业介绍等，帮助其顺利实现再就业。

四、心理疏导

心理关怀

在土地转让过程中，原员工可能会面临心理压力。用人单位和政府部门应关注员工的心理状况，提供心理疏导服务。

五、社会责任

企业社会责任

企业在土地转让过程中，应承担起社会责任，关注员工权益，确保其合法权益不受侵害。

六、政府监管

政策支持

政府部门应出台相关政策，加强对土地转让过程中员工权益保障的监管，确保政策落实到位。

七、舆论监督

舆论引导

媒体应关注土地转让过程中的员工权益保障问题，发挥舆论监督作用，推动问题的解决。

倒闭公司土地转让后，原员工权益保障是一个复杂而重要的问题。从法律保障、劳动关系处理、职业培训与再就业、心理疏导、社会责任、政府监管和舆论监督等多个方面，我们应共同努力，确保原员工的合法权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在倒闭公司土地转让后，原员工权益保障问题涉及多个环节，包括法律、经济、心理等方面。上海加喜财税公司作为一家专业财税服务机构，建议企业在土地转让过程中，密切关注员工权益保障，依法履行社会责任。我们可为企业提供专业的财税咨询、法律咨询等服务，协助企业妥善处理员工权益保障问题，确保企业平稳过渡。