随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，员工跳槽现象也日益普遍。员工转公司的原因多种多样，包括个人职业发展、薪资待遇、工作环境、企业文化等因素。在这个过程中，如何传承原公司的企业文化，成为企业面临的重要课题。<

二、企业文化的重要性

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，它能够凝聚员工，提升团队凝聚力，增强企业竞争力。企业文化包括价值观、行为规范、规章制度等，是企业发展的灵魂。在员工转公司过程中，传承企业文化对于保持企业稳定发展具有重要意义。

三、员工转公司前的准备工作

在员工转公司前，企业应做好以下准备工作：

1. 与员工进行充分沟通，了解其离职原因，评估其对原公司文化的认同度。

2. 制定合理的离职手续，确保员工离职过程中各项权益得到保障。

3. 对即将离职的员工进行培训，使其了解新公司的企业文化，减少文化冲突。

四、传承企业文化的具体措施

1. 价值观传承：通过内部培训、团队建设等活动，将原公司的核心价值观传递给新员工，使其认同并践行。

2. 行为规范传承：制定明确的行为规范，要求新员工遵守，确保企业文化的一致性。

3. 规章制度传承：将原公司的规章制度进行梳理，对新员工进行培训，使其尽快适应新环境。

4. 企业历史传承：通过讲述企业历史、发展故事，增强新员工的归属感。

5. 团队精神传承：组织团队活动，加强新员工与老员工的交流，促进团队融合。

五、员工转公司后的跟进

1. 定期沟通：与新员工保持定期沟通，了解其工作状态和思想动态，及时解决存在的问题。

2. 绩效评估：对转公司后的员工进行绩效评估，关注其工作成果，鼓励其发挥潜力。

3. 职业发展规划：为转公司后的员工提供职业发展规划，帮助其实现个人价值。

六、企业文化传承的挑战与应对

1. 文化差异：不同背景的员工可能存在文化差异，企业需采取措施，促进文化融合。

2. 员工流失：员工流失可能导致企业文化传承受阻，企业应加强员工关怀，降低流失率。

3. 外部环境变化：随着外部环境的变化，企业文化可能需要调整，企业应保持灵活性。

七、企业文化传承的长期性

企业文化传承是一个长期的过程，需要企业持续投入和努力。企业应将企业文化传承纳入长期发展规划，确保其持续发展。

八、企业文化传承与员工个人发展的关系

企业文化传承与员工个人发展密切相关。企业应关注员工个人成长，为其提供发展平台，实现个人价值与企业价值的共同提升。

九、企业文化传承与社会责任的关系

企业文化传承是企业履行社会责任的重要体现。企业应将社会责任融入企业文化，引导员工积极参与社会公益活动。

十、企业文化传承与品牌形象的关系十一、企业文化传承与员工忠诚度的关系

企业文化传承对于提高员工忠诚度具有重要作用。当员工认同企业文化，感受到企业的关怀时，其忠诚度将得到提升，从而降低员工流失率。

十二、企业文化传承与组织效能的关系

企业文化传承有助于提高组织效能。当员工共同遵循企业文化，形成合力时，组织效能将得到显著提升。

十三、企业文化传承与创新能力的关系

企业文化传承能够激发员工的创新意识，促进企业创新发展。企业应鼓励员工提出创新想法，并将其融入企业文化。

十四、企业文化传承与员工培训的关系

企业文化传承与员工培训密不可分。企业应将企业文化融入培训课程，帮助员工更好地理解和践行企业文化。

十五、企业文化传承与员工激励的关系

企业文化传承有助于激发员工的工作热情，企业应通过激励机制，将企业文化与员工个人利益相结合。

十六、企业文化传承与员工沟通的关系

企业文化传承需要有效的沟通。企业应建立畅通的沟通渠道，确保企业文化信息传递到位。

十七、企业文化传承与员工参与的关系

企业文化传承需要员工的积极参与。企业应鼓励员工参与企业文化建设，共同塑造企业文化。

十八、企业文化传承与员工反馈的关系

企业文化传承需要及时收集员工反馈，以便调整和优化企业文化。

十九、企业文化传承与员工成长的关系

企业文化传承有助于员工个人成长，企业应关注员工职业生涯发展，为其提供成长空间。

二十、企业文化传承与员工福祉的关系

企业文化传承关注员工福祉，企业应关注员工身心健康，为其创造良好的工作环境。

上海加喜财税公司对员工转公司，原公司企业文化如何传承？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业文化传承在员工转公司过程中的重要性。我们认为，企业应从以下几个方面着手：

1. 建立完善的沟通机制：通过定期的沟通，了解员工需求，及时解决员工在转公司过程中遇到的问题。

2. 提供专业培训：为新员工提供针对性的培训，帮助其快速融入新公司，理解并传承原公司企业文化。

3. 关注员工成长：为员工提供职业发展规划，鼓励员工在新的岗位上发挥才能，实现个人价值。

4. 营造良好的工作氛围：通过团队建设、文化活动等，增强员工凝聚力，促进企业文化传承。

5. 关注员工福祉：关注员工身心健康，为员工创造良好的工作环境，提高员工满意度。

上海加喜财税公司致力于为员工转公司提供全方位服务，助力企业实现企业文化传承，促进企业健康发展。