企业转让，是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在企业转让过程中，原劳动合同的续签问题成为关注的焦点。本文将围绕企业转让后原劳动合同续签规定进行探讨。<

二、企业转让后劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同的法律效力不受影响。也就是说，企业转让后，原劳动合同继续有效，劳动者与企业的劳动关系依然存在。

三、企业转让后劳动合同续签的原则

1. 合法原则：续签劳动合同必须符合国家法律法规的规定。

2. 平等自愿原则：续签劳动合同应当遵循平等自愿的原则，不得强迫或欺诈。

3. 协商一致原则：续签劳动合同应当由双方协商一致，不得单方面变更合同内容。

4. 公平合理原则：续签劳动合同应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

四、企业转让后劳动合同续签的程序

1. 通知劳动者：企业转让后，应当及时通知劳动者关于企业转让的情况。

2. 协商续签：企业与劳动者协商续签劳动合同，协商内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

3. 签订合同：双方协商一致后，应当签订书面劳动合同。

4. 备案登记：企业应当将续签的劳动合同进行备案登记。

五、企业转让后劳动合同续签的注意事项

1. 合同期限：续签劳动合同的期限不得超过原合同期限。

2. 合同内容：续签劳动合同的内容不得违反国家法律法规，不得损害劳动者的合法权益。

3. 合同变更：如需变更劳动合同内容，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。

4. 保密协议：企业转让后，如涉及商业秘密，应当与劳动者签订保密协议。

六、企业转让后劳动合同续签的争议处理

1. 协商解决：双方发生争议时，应当首先通过协商解决。

2. 调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、企业转让后劳动合同续签的服务见解

在企业转让过程中，原劳动合同的续签问题至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们提供专业的法律咨询，帮助企业了解企业转让后劳动合同续签的相关法律法规。

2. 合同起草：我们根据您的需求，起草符合法律法规的劳动合同，确保您的合法权益。

3. 争议解决：我们为您提供劳动争议解决服务，帮助您妥善处理劳动合同续签过程中的争议。

4. 全程服务：从企业转让前的咨询，到转让过程中的合同起草，再到转让后的争议解决，我们提供全程服务，确保您的企业转让顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为您提供全方位的企业转让服务，让您在转让过程中无后顾之忧。