一、转让背景及员工工资发放的重要性<

1. 公司转让是市场经济中常见的现象，无论是股权还是资产转让，都会涉及到原员工的工资发放问题。

2. 员工工资发放是公司对员工劳动成果的认可，也是维护员工合法权益的重要环节。

3. 转让后妥善处理原员工工资发放，有助于保持公司稳定，减少不必要的法律风险。

二、转让前员工工资发放情况

1. 在公司转让前，应详细了解原员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。

2. 查阅公司财务账目，确认员工工资发放的准确性和及时性。

3. 与原员工沟通，了解他们对工资发放的期望和需求。

三、转让过程中员工工资发放的处理

1. 在转让协议中明确约定原员工工资发放的责任主体，确保工资发放的连续性。

2. 转让双方应共同协商，制定合理的过渡方案，确保员工工资在转让过程中不受影响。

3. 转让方应将原员工工资发放至转让日，确保员工在离职前获得应有的报酬。

四、转让后员工工资发放的具体措施

1. 转让方应将原员工工资发放至转让日，确保员工在离职前获得应有的报酬。

2. 转让方与受让方应协商确定受让方承担原员工工资发放的责任。

3. 受让方应按照转让协议和原员工工资发放标准，继续履行工资发放义务。

五、特殊情况下的员工工资发放

1. 若原员工在转让过程中提出离职，转让方应按照原合同约定支付离职补偿。

2. 若受让方对原员工工资发放有异议，双方应协商解决，必要时可寻求法律途径。

3. 若原员工在转让后发生劳动纠纷，受让方应承担相应的法律责任。

六、员工工资发放的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

3. 《中华人民共和国公司法》规定，公司应当依法保障员工的合法权益。

七、

公司/企业转让后，妥善处理原员工工资发放问题至关重要。通过以上七个方面的探讨，我们了解到在转让过程中，应充分关注员工工资发放的连续性和合法性，确保员工合法权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对转让后公司原员工工资如何发放的服务见解如下：

1. 我们建议在转让协议中明确约定原员工工资发放的责任主体，确保工资发放的连续性。

2. 转让双方应积极协商，制定合理的过渡方案，减少员工因转让而产生的担忧。

3. 我们提供专业的法律咨询和财务审计服务，协助双方妥善处理员工工资发放问题，确保转让过程顺利进行。

4. 我们强调，员工工资发放是公司对员工劳动成果的认可，也是维护公司形象和稳定的重要环节。

5. 在转让过程中，双方应本着诚信、公平、公正的原则，共同维护员工的合法权益。

6. 我们相信，通过双方的努力和我们的专业服务，转让后的公司能够顺利过渡，实现可持续发展。