公司/企业在经营过程中，可能会因为各种原因进行转让。转让后，原劳动合同的处理成为了一个重要的问题。其中，公积金的处理尤为关键，因为它关系到员工的合法权益。<

公积金的基本概念

公积金是指国家法律规定，由企业和员工共同缴纳的一种社会保障基金。它主要用于员工退休、购房、租房等消费需求。在劳动合同中，公积金的缴纳是双方约定的内容之一。

转让后劳动合同的处理

公司/企业转让后，原劳动合同的处理需要遵循以下原则：

1. 继承原则：新公司应当继承原公司的劳动合同，继续履行原合同约定的权利和义务。

2. 通知原则：新公司应当在转让后及时通知员工，告知其转让事宜。

公积金的继承问题

在转让后，原劳动合同的公积金如何处理呢？以下是一些常见的处理方式：

1. 继承缴纳：新公司继续按照原合同约定，为员工缴纳公积金。

2. 转移缴纳：员工可以选择将公积金转移到新公司的账户，由新公司继续缴纳。

3. 解除缴纳：员工可以选择解除公积金缴纳，将已缴纳的公积金取出。

员工的选择权

在处理公积金问题时，员工有权根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的处理方式。新公司应当尊重员工的选择，并提供必要的帮助。

公积金的转移流程

如果员工选择将公积金转移到新公司的账户，以下是一些基本的转移流程：

1. 员工填写公积金转移申请表。

2. 新公司审核员工提供的资料。

3. 公积金管理中心办理转移手续。

公积金的提取问题

如果员工选择解除公积金缴纳，以下是一些基本的提取流程：

1. 员工填写公积金提取申请表。

2. 新公司审核员工提供的资料。

3. 公积金管理中心办理提取手续。

法律风险防范

在处理公积金问题时，新公司应当注意以下法律风险：

1. 违反公积金缴纳规定，可能面临行政处罚。

2. 未及时通知员工，可能引发劳动争议。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知转让后原劳动合同公积金处理的重要性。我们建议，新公司在处理公积金问题时，应充分尊重员工的合法权益，确保公积金的合法合规处理。我们提供以下服务：

1. 公积金转移咨询：为员工提供公积金转移的咨询服务，确保转移流程的顺利进行。

2. 公积金提取指导：为员工提供公积金提取的指导服务，帮助员工顺利完成提取手续。

3. 法律风险防范：为新公司提供法律风险防范服务，确保公司在处理公积金问题时合规合法。

上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，助力公司转让过程中的顺利过渡。