一、明确责任主体<

1. 在公司转让后，首先需要明确责任主体。根据《劳动合同法》的规定，原公司应当承担未付提成的赔偿责任。如果新公司愿意承担部分或全部责任，双方可以协商解决。

二、核实未付提成金额

2. 原公司需要核实未付提成的具体金额。这包括员工在离职前应得的提成、奖金等。核实过程中，应确保数据的准确性和完整性。

3. 员工也应提供相关证据，如合同、提成计算表、业绩证明等，以证明其应得的提成金额。

4. 双方应共同核对未付提成金额，确保无遗漏。

5. 如有异议，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径解决。

三、协商赔偿方案

6. 在明确责任主体和核实未付提成金额后，原公司和新公司应与员工协商赔偿方案。

7. 赔偿方案可包括一次性支付、分期支付或按比例支付等方式。

8. 协商过程中，应充分考虑员工的实际需求和公司的财务状况。

四、签订赔偿协议

9. 在达成一致意见后，原公司、新公司和员工应签订赔偿协议。

10. 协议中应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息。

11. 签订协议时，确保各方签字盖章，确保协议的法律效力。

五、支付赔偿款项

12. 原公司或新公司应按照协议约定的时间支付赔偿款项。

13. 员工收到赔偿款项后，应出具收条，作为支付凭证。

14. 如有特殊情况，如员工离职，可协商调整支付时间。

六、后续处理

15. 赔偿款项支付完毕后，原公司和新公司应妥善处理员工离职手续。

16. 员工应按照协议约定，办理相关手续，确保离职过程的顺利进行。

17. 如有争议，可依法解决。

七、

18. 公司转让后，赔偿员工未付提成是维护员工权益的重要环节。

19. 明确责任主体、核实未付提成金额、协商赔偿方案、签订赔偿协议、支付赔偿款项和后续处理是解决问题的关键步骤。

20. 在整个过程中，应遵循法律法规，确保各方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后员工权益保障的重要性。我们建议，在处理公司转让后的员工未付提成问题时，应遵循以下原则：

1. 依法合规：严格按照《劳动合同法》等相关法律法规处理，确保员工权益得到保障。

2. 公平公正：在协商过程中，充分考虑员工实际需求和公司财务状况，力求公平公正。

3. 透明公开：赔偿方案和支付过程应公开透明，让员工了解自己的权益。

4. 专业服务：如有需要，可寻求专业法律人士的帮助，确保处理过程的顺利进行。

5. 沟通协调：加强与员工、原公司和新公司的沟通协调，确保各方利益最大化。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于公司转让、股权转让、财务咨询等。我们愿与您携手共进，共同维护员工权益，助力公司平稳过渡。