一、随着企业业务的扩展和调整，分公司职工的转让现象日益普遍。在这个过程中，如何合理计算转让后职工的加班费成为企业关注的焦点。本文将详细解析分公司职工转让后的加班费计算标准。<

二、加班费计算的基本原则

1. 法律依据

加班费的计算依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的150%、200%、300%的加班费。

2. 工资基数

加班费的计算基数是职工的月工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算时，应扣除社会保险费、住房公积金等法定扣除项。

3. 加班时间

加班时间包括法定工作时间以外的加班、休息日加班、法定节假日加班等。加班时间应按照实际加班时间计算。

三、分公司职工转让后的加班费计算

1. 转让前加班费

转让前，职工在原公司产生的加班费，应按照原公司的加班费计算标准进行核算。若原公司有明确的加班费计算规定，则按照规定执行；若原公司没有明确规定，则按照国家法律规定计算。

2. 转让后加班费

职工转让至新公司后，新公司应按照以下标准计算加班费：

（1）新公司应核实职工在原公司的加班记录，确认加班时间；

（2）根据职工在新公司的工资基数，按照国家规定计算加班费；

（3）新公司应将转让后的加班费与职工本人进行核对，确保计算准确。

四、特殊情况下的加班费计算

1. 转让过程中产生的加班费

若职工在转让过程中产生加班，新公司应按照以下标准计算加班费：

（1）核实加班时间；

（2）根据职工在新公司的工资基数，按照国家规定计算加班费；

（3）新公司应将加班费与职工本人进行核对。

2. 转让后因工作需要调整岗位产生的加班费

若职工转让后因工作需要调整岗位，导致加班时间增加，新公司应按照以下标准计算加班费：

（1）核实加班时间；

（2）根据职工在新公司的工资基数，按照国家规定计算加班费；

（3）新公司应将加班费与职工本人进行核对。

五、加班费支付与争议处理

1. 支付方式

加班费应按照国家规定，在次月工资中支付给职工。

2. 争议处理

若职工对加班费计算有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将依法对争议进行处理。

六、企业合规建议

1. 建立健全加班费管理制度

企业应建立健全加班费管理制度，明确加班费计算标准、支付方式等，确保加班费计算合理、透明。

2. 加强职工培训

企业应加强对职工的培训，提高职工对加班费计算标准的认识，减少因误解导致的争议。

3. 定期检查与审计

企业应定期对加班费计算进行检查与审计，确保加班费计算准确无误。

七、分公司职工转让后的加班费计算标准是企业在人力资源管理中必须关注的问题。合理计算加班费，既能保障职工权益，又能维护企业利益。上海加喜财税公司专业提供财税咨询服务，针对分公司职工转让后加班费计算标准，我们建议企业应严格按照国家法律规定和内部管理制度执行，确保加班费计算准确、合规。

上海加喜财税公司服务见解：

在分公司职工转让后，加班费的计算标准应遵循国家法律法规，结合企业内部管理制度进行。我们建议企业建立完善的加班费管理制度，加强内部培训，确保加班费计算透明、合理。企业应定期进行加班费审计，防范潜在风险。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，助力企业合规经营，实现可持续发展。