一、随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。在这个过程中，如何保障中高公司转让后员工的福利，成为了一个重要的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的稳定和社会的和谐。<

二、员工福利的重要性

1. 员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段。

2. 员工福利有助于提高员工的工作积极性和满意度。

3. 员工福利是企业社会责任的体现。

三、中高公司转让后员工福利保障的挑战

1. 转让方和受让方对员工福利的重视程度不同。

2. 原有福利待遇可能因转让而发生变化。

3. 员工对福利保障的期望与实际可能存在差距。

四、保障员工福利的具体措施

1. 明确转让协议中的福利保障条款。

2. 对原有福利待遇进行合理评估和调整。

3. 建立新的福利体系，确保员工权益。

4. 加强与员工的沟通，了解他们的需求和期望。

5. 定期对福利保障措施进行评估和改进。

五、员工福利保障的法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

4. 《中华人民共和国企业职工福利保障条例》

六、案例分析

以某知名企业为例，该公司在转让过程中，通过以下措施保障了员工的福利：

1. 在转让协议中明确约定了员工福利保障条款。

2. 对原有福利待遇进行了合理评估和调整，确保员工权益。

3. 建立了新的福利体系，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等。

4. 加强与员工的沟通，及时了解他们的需求和期望。

5. 定期对福利保障措施进行评估和改进，确保员工福利的持续改善。

七、中高公司转让后，员工福利的保障是一个复杂而重要的课题。通过明确转让协议中的福利保障条款、合理评估和调整原有福利待遇、建立新的福利体系、加强沟通和评估等措施，可以有效保障员工的福利。企业应遵守相关法律法规，切实履行社会责任。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理中高公司转让后的员工福利保障问题时，上海加喜财税公司建议企业采取以下策略：

1. 重视员工福利，将其作为企业战略的重要组成部分。

2. 在转让协议中明确福利保障条款，确保员工权益。

3. 咨询专业机构，如上海加喜财税公司，进行福利体系的评估和设计。

4. 加强与员工的沟通，建立信任关系，共同应对福利保障的挑战。

5. 定期对福利保障措施进行评估和调整，以适应市场变化和员工需求。

6. 关注法律法规动态，确保企业合规经营。

7. 通过专业服务，如上海加喜财税公司的财税咨询，为企业提供全方位的支持。