公司/企业转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、业务等转让给另一家公司的过程。在这个过程中，员工是否能够保留成为了一个关键问题。对于产品类公司而言，员工的专业技能和团队稳定性对于业务的连续性和成功至关重要。<

员工保留的重要性

在产品类公司中，员工通常具备特定的专业技能和行业经验。保留这些员工可以确保公司业务的连续性，减少因人员变动带来的风险。员工之间的默契和团队精神也是公司核心竞争力的一部分。

员工保留的法律规定

根据我国相关法律法规，公司转让过程中员工的合法权益应得到保障。根据《劳动合同法》，公司转让不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。这意味着，在正常情况下，员工在转让后的公司中应当继续履行原有的劳动合同。

员工保留的可行性分析

员工保留的可行性取决于多个因素，包括但不限于以下几方面：

1. 转让双方是否达成共识，愿意保留现有员工；

2. 员工的劳动合同是否允许转让；

3. 转让后的公司是否愿意承担原有员工的薪资待遇和福利；

4. 员工个人意愿是否支持保留。

员工保留的谈判策略

在转让过程中，保留员工需要双方进行充分沟通和协商。以下是一些谈判策略：

1. 明确员工保留的意愿和条件；

2. 了解员工的薪资待遇和福利需求；

3. 提供具有竞争力的薪酬和福利方案；

4. 强调员工在原公司的业绩和贡献。

员工保留的风险评估

在员工保留过程中，需要评估以下风险：

1. 员工对转让后的公司缺乏信心，导致离职；

2. 转让后的公司无法承担原有员工的薪资待遇，导致员工流失；

3. 员工在转让过程中产生纠纷，影响公司声誉。

员工保留的案例分析

以下是一个产品类公司转让过程中员工保留的案例：

某科技公司将其业务转让给另一家公司。在转让过程中，双方达成共识，决定保留原有员工。通过谈判，双方确定了员工的薪资待遇和福利，并确保了员工在转让后的公司中继续履行原有劳动合同。

员工保留的总结

在产品类公司转让过程中，员工保留是一个复杂而关键的问题。通过充分沟通、协商和风险评估，可以最大程度地保障员工的合法权益，确保公司业务的连续性和成功。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工保留对于公司转让的重要性。我们建议，在产品类公司转让过程中，双方应积极沟通，充分评估员工保留的可行性，并采取有效措施降低风险。我们提供全面的服务，包括但不限于法律咨询、财务评估、员工安置等，助力客户顺利完成公司转让，确保员工权益得到充分保障。