竞业协议，又称竞业禁止协议，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原用人单位存在竞争关系的领域内就业或自营业务的协议。竞业协议的目的是保护用人单位的商业秘密和合法权益，防止劳动者离职后利用原单位的商业秘密损害原单位的利益。竞业协议的制定和执行过程中，关于竞业限制的终止条件成为了一个重要的议题。<
.jpg "竞业协议是否可以约定竞业限制的终止条件？")
竞业协议中可以约定竞业限制的终止条件，这些条件应当符合法律法规的规定，同时也要兼顾公平合理。以下从多个方面对竞业限制的终止条件进行详细阐述。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过两年。竞业限制的终止条件应当符合法律法规的规定，如劳动者因健康原因无法履行竞业限制义务的，竞业限制协议应当终止。
竞业协议中可以约定，若劳动者因退休、死亡、丧失劳动能力等非因违反竞业限制义务的原因离职，竞业限制协议应当终止。这样的规定有利于保障劳动者的合法权益。
当用人单位因违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等违反劳动合同法的行为导致劳动者离职时，竞业限制协议应当终止。这有助于维护劳动者的合法权益。
竞业限制期限届满后，竞业限制协议自然终止。这是竞业限制协议终止的最常见原因。
在竞业限制期限内，若用人单位和劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确解除竞业限制的具体内容和时间。
若劳动者在竞业限制期限内违反竞业限制义务，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并要求继续履行竞业限制协议。在这种情况下，竞业限制协议不会终止。
在竞业限制期限内，若劳动者已履行竞业限制义务，且无违反竞业限制义务的行为，竞业限制协议应当终止。
当用人单位因破产、解散或被吊销营业执照等原因无法继续履行竞业限制协议时，竞业限制协议应当终止。
在竞业限制期限内，劳动者可以提出终止竞业限制，但需征得用人单位的同意。双方应当签订书面协议，明确终止竞业限制的具体内容和时间。
在特定情况下，如用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。
在竞业限制期限内，双方可以协商一致对竞业限制协议进行变更，包括变更竞业限制期限、范围等。
在竞业限制期限内，劳动者应当严格遵守竞业限制协议的约定，不得违反竞业限制义务。
若用人单位和劳动者对竞业限制协议的履行产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
上海加喜财税公司认为，竞业协议中约定竞业限制的终止条件是必要的，这有助于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。在制定竞业协议时，应充分考虑法律法规的规定，以及双方的实际需求。竞业协议的终止条件应当公平合理，避免因终止条件的不明确导致争议。上海加喜财税公司建议，在竞业协议中明确约定竞业限制的终止条件，包括劳动者离职原因、用人单位原因、竞业限制期限届满、双方协商一致等多种情况，以确保竞业协议的有效性和可执行性。
