在繁忙的都市中，一家名为时光穿梭的公司悄然转让。在这场商业的华丽转身背后，却隐藏着一个关于未签合同员工加班费计算的时间迷宫。让我们一起揭开这个谜团，探寻在这场商业盛宴中，员工的权益如何得以保障。<

一、未签合同，加班费如何计算？

在这个时间迷宫中，我们首先要明确一个关键问题：未签合同员工加班费如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 工作日加班，支付不低于工资的150%；

2. 周六、日加班，支付不低于工资的200%；

3. 法定休假日加班，支付不低于工资的300%。

在实际操作中，许多公司为了降低成本，往往采取未签合同的方式规避法律责任。在这种情况下，员工加班费的计算就变得复杂起来。

二、公司转让，加班费如何追讨？

当时光穿梭公司转让后，未签合同员工的加班费如何追讨呢？

1. 证明劳动关系：员工需要提供工作证明、工资条、考勤记录等证据，证明与原公司存在劳动关系。

2. 计算加班费：根据上述规定，结合员工的实际加班时间，计算出应得的加班费。

3. 追讨途径：员工可以通过以下途径追讨加班费：

（1）与原公司协商解决；

（2）向劳动监察大队投诉；

（3）申请劳动仲裁；

（4）提起诉讼。

三、时间迷宫中的法律武器

在这个时间迷宫中，员工如何运用法律武器保护自己的权益呢？

1. 了解劳动法律法规：员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益。

2. 保留证据：在工作过程中，员工应保留好工作证明、工资条、考勤记录等证据，以便在追讨加班费时提供。

3. 寻求专业帮助：在遇到问题时，员工可以寻求律师、劳动仲裁机构等专业人士的帮助。

四、上海加喜财税公司服务见解

在这个充满挑战的时间迷宫中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）为您提供以下服务见解：

1. 专业评估：我们为您提供公司转让过程中的专业评估，确保您的权益得到充分保障。

2. 法律咨询：我们为您提供专业的法律咨询服务，帮助您了解相关法律法规，维护自身权益。

3. 人力资源优化：我们协助您优化人力资源配置，降低用工风险，确保公司平稳过渡。

4. 财税筹划：我们为您提供专业的财税筹划服务，降低公司运营成本，提高盈利能力。

在这个充满未知的时间迷宫中，让我们携手上海加喜财税公司，共同守护员工的权益，让每一次商业的华丽转身都充满阳光与温暖。