随着公司转让的日益普遍，工伤认定后的赔偿金领取问题成为企业关注的焦点。本文将详细阐述公司转让工伤认定后赔偿金领取的六个关键方面，包括赔偿金的性质、领取流程、责任划分、法律依据、税务处理以及注意事项，旨在为企业提供全面的法律和实务指导。<

一、赔偿金的性质

1. 赔偿金的性质是劳动者因工伤所应得的补偿，具有法定性。

2. 赔偿金包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残补助金等，旨在保障工伤职工的基本生活。

3. 赔偿金的支付主体为用人单位，无论公司是否转让，用人单位均有义务支付赔偿金。

二、领取流程

1. 工伤职工或其近亲属向用人单位提出赔偿请求。

2. 用人单位在接到请求后，应在法定期限内进行工伤认定。

3. 工伤认定后，用人单位与工伤职工或其近亲属协商确定赔偿金额。

4. 双方达成一致后，用人单位应按照约定支付赔偿金。

三、责任划分

1. 在公司转让前发生的工伤，由原用人单位承担赔偿责任。

2. 公司转让后，若工伤发生在转让前，原用人单位仍需承担赔偿责任。

3. 若工伤发生在转让后，新用人单位应根据转让协议承担相应责任。

四、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。

2. 《工伤保险条例》明确了工伤认定、赔偿标准及支付程序。

3. 《公司法》及相关司法解释对股权转让、公司合并、分立等情形下的责任承担有明确规定。

五、税务处理

1. 赔偿金免征个人所得税。

2. 用人单位支付赔偿金时，应依法开具发票。

3. 用人单位在支付赔偿金时，应按照规定计提职工福利费。

六、注意事项

1. 用人单位应建立健全工伤认定制度，确保职工权益。

2. 转让公司时，应明确约定工伤赔偿责任的承担。

3. 工伤职工或其近亲属在领取赔偿金时，应注意保留相关证据。

公司转让工伤认定后赔偿金领取问题涉及多个方面，包括赔偿金的性质、领取流程、责任划分、法律依据、税务处理以及注意事项。企业应充分了解相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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