企业转让是指企业所有权或经营权的转移，而股权变更则是指企业股权结构的调整。这两种情况都可能导致企业内部的管理层和员工结构发生变化，进而影响到薪酬福利的调整。<

二、股权变更对薪酬福利的影响

股权变更后，企业的经营策略、市场定位和财务状况都可能发生变化。这些变化直接或间接影响到员工的薪酬福利。例如，新股东可能更注重成本控制，导致原有薪酬福利水平降低；或者新股东可能引入新的激励机制，提高员工的工作积极性。

三、薪酬福利调整的原则

在调整薪酬福利时，企业应遵循以下原则：

1. 合法性：确保调整后的薪酬福利符合国家法律法规。

2. 公平性：确保所有员工在调整后都能感受到公平待遇。

3. 可行性：调整方案应具备实施的可能性和可行性。

4. 激励性：通过薪酬福利调整激发员工的工作热情和创造力。

四、薪酬结构调整

1. 基本工资：根据市场行情和员工能力进行调整，确保员工的基本生活需求得到满足。

2. 绩效工资：根据员工的工作绩效和公司业绩进行浮动，激励员工提高工作效率。

3. 奖金：设立年终奖、项目奖金等，对突出贡献的员工进行奖励。

五、福利结构调整

1. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，保障员工的基本权益。

2. 补充医疗保险：为员工提供额外的医疗保障，减轻员工医疗负担。

3. 带薪休假：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、病假等。

4. 其他福利：如员工培训、员工活动、交通补贴等。

六、沟通与实施

1. 沟通：在调整薪酬福利前，企业应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和建议。

2. 实施计划：制定详细的调整方案和实施计划，确保调整过程顺利进行。

七、调整后的评估与反馈

1. 评估：调整后，企业应对薪酬福利的效果进行评估，确保调整达到预期目标。

2. 反馈：收集员工对调整方案的反馈意见，为后续调整提供参考。

企业转让和股权变更后，薪酬福利的调整是必不可少的。通过合理的调整，可以激发员工的工作热情，提高企业竞争力。在这个过程中，企业应遵循相关法律法规，确保调整方案的合法性和公平性。

上海加喜财税公司服务见解：

上海加喜财税公司专业从事企业转让、股权变更等业务，深知薪酬福利调整对企业发展的重要性。我们建议企业在调整薪酬福利时，应充分考虑市场行情、员工需求和公司实际情况，制定合理的调整方案。我们提供全方位的财税咨询服务，帮助企业顺利完成股权变更后的薪酬福利调整，助力企业持续发展。