一、明确员工安置原则<

1. 在公司/企业转让合同中，首先应明确员工安置的原则，即保障员工合法权益，确保员工在合同续签过程中的权益不受损害。

2. 原则应包括但不限于：员工工资待遇、社会保险、福利待遇等。

3. 明确原则有助于双方在合同续签过程中，按照既定原则处理员工安置问题。

二、合同续签条件

1. 在合同续签过程中，应明确原合同中约定的续签条件，如续签期限、续签条件等。

2. 对于原合同中未明确续签条件的，应在转让合同中予以明确。

3. 合同续签条件应与员工安置原则相一致，确保员工权益得到保障。

三、员工安置方案

1. 在转让合同中，应详细列出员工安置方案，包括但不限于以下内容：

a. 员工工资待遇调整方案；

b. 社会保险缴纳方案；

c. 福利待遇调整方案；

d. 员工培训与职业发展方案。

2. 安置方案应充分考虑员工的实际需求，确保员工在合同续签过程中的权益得到充分保障。

3. 安置方案应具有可操作性，便于双方在合同续签过程中执行。

四、员工安置责任划分

1. 在转让合同中，应明确双方在员工安置过程中的责任划分。

2. 转让方应承担原合同中约定的员工安置责任，包括但不限于：

a. 员工工资待遇；

b. 社会保险缴纳；

c. 福利待遇。

3. 受让方应承担合同续签后的员工安置责任，包括但不限于：

a. 员工工资待遇；

b. 社会保险缴纳；

c. 福利待遇。

五、员工安置争议解决机制

1. 在转让合同中，应设立员工安置争议解决机制，以保障员工权益。

2. 争议解决机制可包括以下内容：

a. 双方协商解决；

b. 仲裁；

c. 诉讼。

3. 明确争议解决机制有助于双方在员工安置过程中，及时解决可能出现的问题。

六、员工安置期限

1. 在转让合同中，应明确员工安置期限，确保员工在合同续签过程中的权益得到保障。

2. 安置期限应与员工实际需求相一致，充分考虑员工的利益。

3. 安置期限应具有可操作性，便于双方在合同续签过程中执行。

七、员工安置费用承担

1. 在转让合同中，应明确员工安置费用的承担方。

2. 员工安置费用包括但不限于：

a. 员工工资待遇；

b. 社会保险缴纳；

c. 福利待遇。

3. 明确费用承担方有助于双方在合同续签过程中，合理分担员工安置费用。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在处理公司/企业转让合同中的员工安置问题时，我们强调以下几点：

1. 明确员工安置原则，保障员工合法权益。

2. 细化合同续签条件，确保员工权益得到充分保障。

3. 制定合理的员工安置方案，充分考虑员工实际需求。

4. 明确双方责任划分，确保员工安置工作顺利进行。

5. 设立争议解决机制，及时解决可能出现的问题。

6. 明确安置期限和费用承担，确保员工安置工作有序进行。

我们致力于为客户提供专业、高效的服务，确保公司/企业转让过程中的员工安置问题得到妥善解决。