随着市场经济的发展，企业之间的并购和转让日益频繁。在这个过程中，员工的转让也成为了一个重要的议题。了解企业转让员工的法律程序，对于保障员工的合法权益具有重要意义。本文将详细介绍企业转让员工的法律程序，以期为读者提供参考。<

一、签订转让协议

1.1 协议主体

企业转让员工的法律程序首先需要签订转让协议。协议的主体包括转让方、受让方和员工本人。转让方和受让方是企业，员工本人是协议的另一方。

1.2 协议内容

转让协议应包括以下内容：

- 转让方和受让方的基本信息；

- 员工的基本信息；

- 转让的岗位、工作内容、工作地点等；

- 员工的工资、福利待遇等；

- 转让的生效日期；

- 双方的权利和义务；

- 违约责任。

1.3 协议签订

转让协议应由双方代表签字盖章，并经员工本人签字确认。

二、履行告知义务

2.1 告知对象

企业转让员工时，应将转让事宜告知员工。告知对象包括全体员工、员工代表和工会。

2.2 告知内容

告知内容应包括：

- 转让方和受让方的信息；

- 转让的岗位、工作内容、工作地点等；

- 员工的工资、福利待遇等；

- 转让的生效日期；

- 员工的权利和义务。

2.3 告知方式

告知方式可以采用会议、书面通知、公告等形式。

三、员工同意或不同意

3.1 同意转让

员工在收到转让通知后，可以同意转让。同意转让的员工应在协议上签字确认。

3.2 不同意转让

员工在收到转让通知后，也可以不同意转让。不同意转让的员工，企业应提供其他工作岗位或解除劳动合同。

四、办理劳动合同变更

4.1 办理变更

员工同意转让后，企业应与员工办理劳动合同变更手续。

4.2 变更内容

劳动合同变更内容包括：

- 工作岗位、工作内容、工作地点等；

- 工资、福利待遇等。

4.3 变更程序

劳动合同变更应经双方代表签字盖章，并报劳动行政部门备案。

五、办理社会保险转移

5.1 社会保险转移

企业转让员工时，应办理社会保险转移手续。

5.2 转移程序

社会保险转移程序包括：

- 转让方和受让方分别向社会保险经办机构提出转移申请；

- 社会保险经办机构审核并办理转移手续。

六、办理其他手续

6.1 办理户口迁移

员工因工作地点变动需要办理户口迁移的，企业应协助员工办理。

6.2 办理住房补贴转移

员工因工作地点变动需要办理住房补贴转移的，企业应协助员工办理。

企业转让员工的法律程序涉及多个环节，包括签订转让协议、履行告知义务、员工同意或不同意、办理劳动合同变更、办理社会保险转移等。了解这些法律程序，有助于保障员工的合法权益，促进企业健康发展。

上海加喜财税公司服务见解

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