一、在公司/企业转让过程中，原劳动合同的竞业禁止条款处理是一个关键问题。竞业禁止条款旨在保护公司的商业秘密和利益，但在公司转让后，如何合理处理这一条款，既保护公司利益，又维护员工权益，成为企业关注的焦点。<

二、竞业禁止条款概述

竞业禁止条款是指在劳动合同中约定，员工在离职后一定期限内不得在与原公司业务相竞争的公司或行业从事相关工作。这一条款通常适用于掌握公司核心商业秘密的员工。

三、公司/企业转让后竞业禁止条款的处理原则

1. 合法性：竞业禁止条款必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平性：竞业禁止条款的内容应公平合理，不得损害员工合法权益。

3. 适度性：竞业禁止期限和范围应适度，与员工掌握的商业秘密价值相匹配。

4. 经济补偿：公司应给予员工相应的经济补偿。

四、竞业禁止条款的处理步骤

1. 审查原劳动合同：了解竞业禁止条款的具体内容，包括期限、范围、补偿等。

2. 评估商业秘密价值：评估员工掌握的商业秘密对公司的重要性，确定竞业禁止的合理期限和范围。

3. 与员工协商：与员工就竞业禁止条款进行协商，争取达成一致意见。

4. 修改或解除竞业禁止条款：根据协商结果，修改或解除竞业禁止条款。

5. 签订新的劳动合同：在新的劳动合同中明确竞业禁止条款的修改或解除情况。

五、竞业禁止条款的处理难点

1. 商业秘密界定模糊：部分商业秘密难以界定，导致竞业禁止条款的执行存在争议。

2. 员工抵触情绪：员工可能对竞业禁止条款产生抵触情绪，影响工作积极性。

3. 经济补偿难以确定：竞业禁止期限和范围不同，导致经济补偿难以确定。

六、竞业禁止条款的处理建议

1. 明确商业秘密范围：明确界定商业秘密，确保竞业禁止条款的合法性。

2. 重视员工权益：关注员工合法权益，合理设定竞业禁止期限和范围。

3. 加强沟通与协商：与员工保持良好沟通，争取达成共识。

4. 优化经济补偿机制：根据员工实际情况，制定合理的经济补偿方案。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知竞业禁止条款处理的重要性。我们建议企业在转让过程中，应遵循以下原则：

1. 合法合规：确保竞业禁止条款符合国家法律法规。

2. 公平合理：关注员工权益，合理设定竞业禁止期限和范围。

3. 优化协商：与员工保持良好沟通，争取达成共识。

4. 专业指导：寻求专业法律顾问，确保竞业禁止条款的合法性和有效性。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，包括竞业禁止条款处理、股权转让、公司注册等。我们拥有一支专业的团队，为您提供一站式解决方案，助力企业顺利实现转让目标。