在进行灯光设备公司转让后，首先需要了解我国关于员工社保的相关政策。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。了解政策是处理员工社保问题的前提。<

二、确认员工社保缴纳情况

在转让过程中，需要确认原公司是否已经为员工缴纳了社会保险费，以及缴纳的金额和期限。这有助于新公司了解员工社保的实际情况，为后续处理提供依据。

三、与原公司协商社保转移

在确认员工社保缴纳情况后，新公司应与原公司进行协商，探讨如何将员工的社保关系从原公司转移到新公司。这通常需要双方签订一份协议，明确双方的权利和义务。

四、办理社保转移手续

根据协商结果，新公司需按照当地社保部门的要求，办理员工社保转移手续。这包括填写相关表格、提交证明材料等。在办理过程中，新公司要确保手续齐全，以免影响员工社保权益。

五、确保社保缴纳连续性

在办理社保转移手续时，新公司要确保员工社保缴纳的连续性，避免因公司转让导致员工社保中断。这关系到员工的退休待遇、医疗待遇等权益。

六、与员工沟通社保问题

在处理员工社保问题时，新公司应主动与员工沟通，告知他们社保转移的具体情况，解答他们的疑问。这有助于增强员工对新公司的信任感，减少因社保问题引起的矛盾。

七、关注社保政策变化

社保政策会随着国家政策的调整而发生变化，新公司要密切关注政策动态，确保在处理员工社保问题时，符合最新的政策要求。

八、寻求专业机构帮助

在处理员工社保问题时，新公司可以寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助。他们具备丰富的经验和专业知识，能够为新公司提供全方位的社保解决方案。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知员工社保问题在公司转让过程中的重要性。我们建议，在灯光设备公司转让后，新公司应积极与原公司协商，确保员工社保的顺利转移。我们提供以下服务：

1. 协助新公司了解和遵守社保政策；

2. 协助办理社保转移手续；

3. 提供社保政策咨询和培训；

4. 为新公司提供全方位的财税服务。

通过我们的专业服务，新公司可以更加顺利地处理员工社保问题，确保员工的合法权益得到保障。