公司转让员工工龄是指在公司的所有权发生变更时，原公司员工的工龄如何处理和转移的问题。这涉及到员工权益的保护和公司责任的延续，因此在转让过程中需要遵循一定的法律和程序。<

转让前准备

在进行公司转让员工工龄之前，首先需要做好以下准备工作：

1. 确认转让双方已经达成一致意见，并签订转让协议。

2. 审查原公司的财务状况，确保员工的工龄权益不受损害。

3. 收集员工的工龄证明和相关资料。

员工工龄确认

在转让过程中，首先要确认员工的工龄。这通常需要以下步骤：

1. 调查员工的入职时间、离职时间以及在职期间的工作表现。

2. 核实员工的工龄证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。

3. 确认员工的工龄是否符合国家相关法律法规的要求。

工龄权益保护

在转让过程中，保护员工的工龄权益至关重要。以下是一些保护措施：

1. 在转让协议中明确员工的工龄权益，确保员工在新的工作环境中继续享有相应的权益。

2. 与员工沟通，确保他们了解工龄权益的转移情况。

3. 在必要时，寻求法律援助，确保员工的权益得到充分保障。

工龄转移手续

工龄转移手续主要包括以下步骤：

1. 向原公司提出工龄转移申请，并提供相关证明材料。

2. 原公司审核申请，确认工龄转移的合法性。

3. 与新公司协商，确定工龄转移的具体方式和时间。

工龄转移协议签订

在工龄转移手续完成后，需要签订工龄转移协议。协议应包括以下内容：

1. 员工的工龄信息，包括起始时间、结束时间等。

2. 员工在新公司的职位、薪酬待遇等。

3. 双方对工龄转移的承诺和责任。

工龄转移登记

工龄转移协议签订后，需要进行登记手续：

1. 向相关部门提交工龄转移登记申请。

2. 等待审核通过，领取工龄转移登记证明。

工龄权益落实

工龄转移登记完成后，新公司需要落实员工的工龄权益：

1. 确保员工在新公司的薪酬待遇中包含工龄工资。

2. 为员工办理社会保险转移手续，确保工龄连续计算。

3. 定期与员工沟通，了解工龄权益的落实情况。

公司转让员工工龄的流程涉及多个环节，需要双方共同努力，确保员工的合法权益得到保障。通过以上步骤，可以确保工龄的顺利转移，维护员工的利益。

上海加喜财税公司服务见解

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