在现代企业运营中，合同纠纷是常见的问题。尤其是当公司发生转让时，未签订合同的员工与公司之间的纠纷处理更为复杂。本文将探讨员工未签合同，公司转让后合同纠纷的调解机制，旨在为读者提供相关背景信息和解决方案。<

一、调解机制的背景与意义

1. 背景介绍：随着市场经济的发展，企业转让现象日益普遍。由于种种原因，部分员工在转让过程中未与公司签订正式合同，导致合同纠纷频发。

2. 调解意义：调解机制作为一种非诉讼的解决方式，有助于降低纠纷成本，提高解决效率，维护员工合法权益。

3. 相关法律法规：我国《劳动合同法》等相关法律法规对未签订合同的员工权益保护作出明确规定，为调解机制提供了法律依据。

二、调解机制的适用范围

1. 适用对象：未签订合同的员工、公司转让方及受让方。

2. 适用情形：公司转让过程中，因未签订合同引发的工资、福利、补偿等纠纷。

3. 调解期限：调解期限一般不超过3个月，特殊情况可延长。

三、调解机构的设立与职责

1. 机构设立：调解机构可由劳动行政部门、行业协会、仲裁机构等设立。

2. 职责分工：调解机构负责组织调解、制定调解方案、监督调解协议执行等。

3. 调解员资格：调解员应具备一定的法律知识、调解技能和职业道德。

四、调解程序的启动与实施

1. 启动方式：员工、公司转让方或受让方均可向调解机构提出调解申请。

2. 调解实施：调解机构受理申请后，组织调解员进行调解，并制定调解方案。

3. 调解协议：调解达成一致后，双方应签订调解协议，明确各自的权利义务。

五、调解协议的履行与监督

1. 履行方式：调解协议具有法律效力，双方应按照协议履行各自义务。

2. 监督机制：调解机构对调解协议的履行情况进行监督，确保协议得到有效执行。

3. 违约责任：一方违约，另一方有权要求履行协议或赔偿损失。

六、调解机制的优势与不足

1. 优势：调解机制具有成本低、效率高、灵活性强的特点。

2. 不足：调解结果可能存在争议，部分调解员可能存在主观倾向。

员工未签合同，公司转让后合同纠纷的调解机制对于维护员工合法权益具有重要意义。通过调解机构的设立、调解程序的启动与实施、调解协议的履行与监督等环节，有助于解决合同纠纷，降低社会成本。调解机制仍存在一定不足，需要不断完善和改进。

上海加喜财税公司服务见解：

作为一家专业的公司转让平台，我们深知合同纠纷对公司及员工的影响。在处理员工未签合同，公司转让后合同纠纷时，我们建议双方积极寻求调解，通过合法途径解决纠纷。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助双方了解相关法律法规；

2. 协助双方进行调解，促进双方达成一致；

3. 提供合同起草、审核等服务，确保合同合法有效。

在未来的工作中，我们将继续关注合同纠纷调解机制的发展，为更多企业提供优质服务。