本文主要探讨了在公司转让过程中，若出现欠薪情况，员工工资支付责任应由谁承担的问题。文章从法律角度、合同约定、社会责任、转让方与受让方的责任划分、员工权益保护以及实际操作难点等方面进行了详细分析，旨在为相关企业和员工提供参考。<

一、法律角度分析

1.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在公司转让过程中，若原用人单位存在欠薪行为，根据法律规定，原用人单位应当承担支付工资的责任。

1.2 《公司法》规定，公司合并、分立、转让时，应当妥善处理劳动者的合法权益。若转让方在转让过程中未妥善处理员工工资问题，可能面临法律责任。

1.3 《劳动合同法》还规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资。在法律层面，员工有权要求原用人单位支付欠薪。

二、合同约定分析

2.1 在公司转让合同中，通常会约定转让方和受让方对员工工资支付的责任。若合同中有明确约定，则按照合同执行。

2.2 若合同中未明确约定，则需根据《劳动合同法》等相关法律法规来确定责任。

2.3 在实际操作中，若合同约定模糊或存在争议，可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

三、社会责任分析

3.1 作为企业，应当承担社会责任，保障员工的合法权益。在公司转让过程中，若出现欠薪问题，企业应积极采取措施，确保员工工资得到妥善解决。

3.2 社会舆论对企业社会责任的期待较高，若企业未能妥善处理员工工资问题，可能面临舆论压力。

3.3 在社会责任的驱使下，企业更倾向于承担员工工资支付责任，以维护企业形象。

四、转让方与受让方的责任划分

4.1 转让方在转让过程中，应确保员工工资支付问题得到妥善解决，否则可能承担相应责任。

4.2 受让方在接手公司后，若发现原用人单位存在欠薪问题，应与转让方协商解决，必要时可要求转让方承担相应责任。

4.3 在实际操作中，转让方与受让方可能根据实际情况协商确定责任划分。

五、员工权益保护

5.1 员工在发现工资未按时足额支付时，有权向劳动监察部门投诉，要求维护自身权益。

5.2 劳动监察部门在接到投诉后，将依法进行调查，督促用人单位支付工资。

5.3 员工还可通过仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。

六、实际操作难点

6.1 在公司转让过程中，由于信息不对称、利益冲突等因素，可能导致员工工资支付问题难以解决。

6.2 实际操作中，转让方、受让方和员工之间的沟通协调难度较大。

6.3 在处理员工工资支付问题时，可能涉及多个法律法规，需要专业法律人士提供支持。

在公司转让过程中，若出现欠薪问题，员工工资支付责任应由原用人单位承担。转让方和受让方应根据合同约定和法律法规，共同承担相应责任。为保障员工权益，企业应积极履行社会责任，妥善处理员工工资支付问题。

上海加喜财税公司服务见解

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