随着企业间转让的日益频繁，公司转让过程中出现的失业险未购买问题逐渐凸显，引发了员工失业金赔偿的争议。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的稳定和社会的和谐。本文将围绕公司转让失业险未购买，员工失业金赔偿争议如何解决这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

争议背景及现状

近年来，随着我国经济的快速发展，企业间转让现象日益普遍。在转让过程中，部分企业为降低成本，未按规定为员工购买失业险，导致员工在失业后无法获得应有的失业金赔偿。这一现象不仅损害了员工的合法权益，也引发了社会广泛关注。

争议解决途径

1. 协商解决

在争议发生初期，企业应主动与员工进行沟通，了解员工的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，企业可以避免诉讼带来的时间和经济成本。

2. 劳动仲裁

当协商不成时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。

3. 诉讼途径

若劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

争议解决的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

该法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括失业保险。

2. 《中华人民共和国社会保险法》

该法明确了失业保险的缴纳、待遇支付等规定，为解决争议提供了法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为争议解决提供了法律保障。

争议解决的社会影响

1. 维护员工权益

解决争议有助于维护员工的合法权益，保障其基本生活。

2. 促进企业合规经营

企业意识到依法缴纳失业险的重要性，有利于促进企业合规经营。

3. 维护社会和谐稳定

解决争议有助于维护社会和谐稳定，减少社会矛盾。

争议解决的案例分析

以某公司转让过程中未购买失业险为例，该公司在转让后，部分员工因失业无法获得失业金赔偿。经协商无果后，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法审理后，判决该公司为员工补缴失业险，并支付相应的失业金。

争议解决的启示

1. 企业应依法为员工缴纳失业险，保障员工权益。

2. 员工应增强法律意识，维护自身合法权益。

3. 政府部门应加强对企业转让行为的监管，确保员工权益不受侵害。

公司转让失业险未购买，员工失业金赔偿争议的解决，关系到员工的合法权益和社会的和谐稳定。通过协商、仲裁、诉讼等途径，依法解决争议，有助于维护员工权益，促进企业合规经营，维护社会和谐稳定。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让失业险未购买，员工失业金赔偿争议时，上海加喜财税公司建议企业应主动承担社会责任，依法为员工缴纳失业险。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业合规经营，降低法律风险。在争议解决过程中，我们协助企业与员工进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以维护企业的稳定和社会的和谐。