企业在进行转让时，往往会遇到各种问题，其中社保未交清就是常见的一个问题。那么，在这种情况下，责任归属究竟是谁呢？本文将对此进行详细解析。<

二、企业转让与社保的关系

在企业转让过程中，社保问题是一个不容忽视的环节。社保未交清可能涉及企业员工的基本权益，明确责任归属对于保障各方利益至关重要。

三、转让方责任

在一般情况下，转让方对于企业转让前的社保未交清负有主要责任。因为转让方是企业实际控制人，对企业的运营和财务状况有直接的管理权。

四、受让方责任

受让方在接手企业时，如果发现社保未交清，也应当承担一定的责任。因为受让方在接手企业后，应当对企业进行全面了解，包括财务状况和员工权益。

五、员工权益保护

在社保未交清的情况下，员工的权益受到侵害。根据相关法律法规，员工有权要求企业补缴社保，并赔偿相应的损失。

六、法律责任

如果企业转让过程中，社保未交清，转让方和受让方都可能面临法律责任。根据《社会保险法》等相关法律法规，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

七、协商解决

在处理社保未交清的问题时，转让方和受让方应当本着公平、公正、合理的原则进行协商。可以通过以下方式解决：

1. 补缴社保费用；

2. 赔偿员工损失；

3. 转让方和受让方共同承担相应责任。

企业转让时，社保未交清的责任归属问题是一个复杂的问题。在实际操作中，需要根据具体情况进行分析和处理。为了保障各方利益，建议在转让过程中，双方应充分了解企业的财务状况，并严格按照法律法规进行操作。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，企业转让时社保未交清的责任归属问题，需要综合考虑转让方、受让方以及员工的权益。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任，确保社保问题得到妥善解决。我们作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），将为您提供全方位的服务，包括但不限于财务审计、法律咨询等，确保您的企业转让过程顺利进行。