执照转让，即企业法人资格的转让，是指企业将其全部或部分资产、负债、业务、人员等转让给其他企业或个人，实现企业法人资格的变更。在执照转让过程中，原员工的加班时间记录是一个不容忽视的问题。<

二、原员工加班时间记录的重要性

原员工的加班时间记录对于新接手的企业来说至关重要。这不仅关系到原员工的权益，也关系到新企业的合规运营。加班时间记录的准确性和完整性，直接影响到企业的劳动用工管理。

三、执照转让前后加班时间记录的衔接

在执照转让后，原员工的加班时间记录需要与新企业的劳动用工管理相衔接。以下是一些具体的操作步骤：

1. 收集原企业的加班时间记录；

2. 核实加班时间记录的真实性和准确性；

3. 将加班时间记录与新企业的劳动用工管理相结合；

4. 对原员工的加班工资进行核算和支付。

四、加班时间记录的保存与归档

加班时间记录的保存与归档是确保企业合规运营的重要环节。以下是一些建议：

1. 使用电子文档保存加班时间记录；

2. 定期对加班时间记录进行备份；

3. 将加班时间记录归档到企业档案中；

4. 确保加班时间记录的保密性。

五、加班时间记录的合规性审查

在执照转让后，新企业应对原员工的加班时间记录进行合规性审查。审查内容包括：

1. 加班时间记录是否符合国家相关法律法规；

2. 加班时间记录是否准确无误；

3. 加班工资的计算是否符合规定。

六、加班时间记录的变更与调整

在执照转让后，如需对原员工的加班时间记录进行变更或调整，应遵循以下原则：

1. 变更或调整需有充分理由；

2. 变更或调整需经原员工同意；

3. 变更或调整需符合国家相关法律法规。

七、加班时间记录的争议解决

在执照转让后，如出现原员工加班时间记录的争议，可采取以下措施解决：

1. 与原员工协商解决；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

八、执照转让后原员工加班时间记录的注意事项

在执照转让后，新企业应关注以下事项，以确保原员工加班时间记录的妥善处理：

1. 重视原员工加班时间记录的收集和核实；

2. 建立健全劳动用工管理制度；

3. 加强与原员工的沟通和协商；

4. 遵守国家相关法律法规。

上海加喜财税公司服务见解

在执照转让过程中，原员工加班时间记录的处理是一个复杂且敏感的问题。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，建议企业在转让执照时，提前做好相关准备工作，确保原员工加班时间记录的准确性和完整性。我们提供一站式的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等，帮助企业顺利过渡，确保合法权益不受损害。在处理原员工加班时间记录时，我们强调合规性、透明度和公正性，以维护企业和员工的合法权益。