在公司转让过程中，员工加班记录的保存是一个不可忽视的重要环节。这不仅关系到员工的合法权益，也涉及到公司转让的合法性和公正性。本文将围绕公司转让合同中，员工加班记录如何保存这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、明确加班记录保存的责任主体

在签订公司转让合应明确双方对于员工加班记录保存的责任。通常情况下，原公司作为责任主体，应负责保存员工加班记录，并在转让过程中向新公司提供相关资料。

二、建立完善的加班记录管理制度

企业应建立健全的加班记录管理制度，明确加班记录的填写、审核、保存等流程。以下为具体措施：

1. 制定加班申请制度，要求员工在加班前填写加班申请表，经上级批准后方可加班。

2. 设立专门的加班记录员，负责记录员工的加班时间、工作内容等信息。

3. 定期对加班记录进行审核，确保记录的准确性和完整性。

三、采用电子化手段保存加班记录

随着科技的发展，电子化手段在加班记录保存方面具有显著优势。以下为具体措施：

1. 利用企业内部管理系统，记录员工的加班时间、工作内容等信息。

2. 采用电子签名技术，确保加班记录的真实性和有效性。

3. 定期备份电子加班记录，防止数据丢失。

四、建立加班记录查阅制度

为保障员工的合法权益，企业应建立加班记录查阅制度，允许员工在规定时间内查阅自己的加班记录。以下为具体措施：

1. 设立专门的加班记录查阅窗口，方便员工查阅。

2. 制定查阅流程，确保查阅过程的规范性和保密性。

3. 对查阅记录进行登记，以便追溯。

五、加强加班记录的保密工作

加班记录中可能包含员工的隐私信息，企业应加强保密工作，防止信息泄露。以下为具体措施：

1. 对加班记录进行加密处理，确保数据安全。

2. 对接触加班记录的人员进行保密培训，提高其保密意识。

3. 定期对加班记录进行安全检查，防止信息泄露。

六、完善加班记录的归档制度

企业应建立健全的加班记录归档制度，确保加班记录的长期保存。以下为具体措施：

1. 按照规定期限对加班记录进行归档。

2. 对归档的加班记录进行分类整理，方便查阅。

3. 定期对归档的加班记录进行清理，确保档案的整洁。

公司转让合同中，员工加班记录的保存对于保障员工权益、维护公司利益具有重要意义。通过明确责任主体、建立完善的制度、采用电子化手段、加强保密工作以及完善归档制度等措施，可以有效保障加班记录的保存。企业应关注加班记录保存的法律法规，确保自身行为合法合规。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在处理公司转让合同中，员工加班记录的保存问题时，上海加喜财税公司建议企业从以下几个方面入手：明确双方责任，确保加班记录的完整性和准确性；建立完善的加班记录管理制度，提高工作效率；采用电子化手段，提高数据安全性；加强保密工作，保障员工隐私；完善归档制度，确保加班记录的长期保存。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让。